oezpa nimmt an der 11. Fachmesse "Zukunft Personal" am 12. – 14. Oktober 2010 in Köln teil

Nachdem der oezpa-Stand letztes Jahr auf der Fachmesse "Zukunft Personal“ großen Anklang erfahren hat, möchten wir Sie auch dieses Jahr einladen, uns an unserem Stand in der Halle "Professional Training & Learning" beim Standort Q.36 zu besuchen. Die "Zukunft Personal" in Köln hat sich über die Jahre hinweg zur Europas größter Fachmesse für Personalmanagement entwickelt. Mit 11.525 Besuchern und 505 Ausstellern erzielte sie im Jubiläumsjahr 2009 ihren größten Erfolg. Doch nicht nur durch ihre Größe, sondern vor allem durch Qualität und Vielfalt überzeugt sie jedes Jahr aufs Neue. Sie bietet PersonalmangerInnen und GeschäftsführerInnen, die sich mit Themen wie Arbeitsrecht, Zeitarbeit, Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung informieren wollen, wertvolle Entscheidungshilfen.                                  

Neu: Seminar zum Thema "Umgang mit Stressbelastung"

Am 21. Januar 2011 findet unser neues Seminar zum Thema "Umgang mit Stressbelastung" statt mit den Schwerpunkten Mobbing und Burnout. Stressbelastung gefährdet aufgrund seiner "ansteckenden Natur" auch das berufliche Umfeld des Betroffenen und ist nicht nur ein persönliches Problem. Dieses Seminar wird auch als Bestandteil der Coaching Weiterbildung durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie hier...

Abschluss OE/ CM-12 Weiterbildung, 14.07.2010

oezpa schließt am 14.07.2010 die 12. Weiterbildung in Organisationsentwicklung/ Change Management im Schloss Buschfeld ab. oezpa stärkt damit seine führende Rolle im Feld der Organisationsentwicklung und Change Management Weiterbildung.

Integrations- und Fusionsmanagement, 13.07.2010

oezpa führt ein Tagesseminar zum Thema Integrations-/ Fusionsmanagement durch. oezpa hat bereits über 30 nationale und internatioinale Integrations-Fusionsprozesse (Post-Merger-Integration) durchgeführt. In diesem Seminar wird die oezpa-Integrationsmethodik vermittelt.

Führungstraining in Zürich, 08.07.2010

oezpa schließt ein modulares Führungstraining ab. Im Rahmen dieses Fürhrungstraningsprogramms wird eine Rollenanalyse- und beratung nach dem oezpa-Ansatz durchgeführt.

7. Coaching Weiterbildung, 20. offene Weiterbildung, 18.06.2010

Am 23.06.2010 wird im Schloss Buschfeld die 7. Coaching Weiterbildung gestartet (insgesamt die 20. offene Weiterbildung)!

Open Space Konferenz in Hamburg, 17.06.2010

oezpa begleitet eine eintägige Open Space Konferenz in einer Hamburger Versicherung. An der Konferenz nehmen Mitarbeitende, Führungspersonen und Betriebsräte des Unternehmens teil. Das Thema ist die Zukunftsausrichtung des Unternehmens an deren Gestaltung die Mitarbeitenden mit der Open Space Methodik beteiligt werden.

Mitarbeiter-Event, 16.06.2010

oezpa moderiert ein zweitägiges Mitarbeiterevent des Einkaufsbereiches eines Industriekonzerns. Es werden eine gemeinsame SWOT erstellt, eine Bestandaufnahme durchgeführt, die Zukunft geplant und konkrete Aktionen zur Erreichung der Vision erarbeitet.

Beratung des Produktionsteams eines amerikanischen Unternehmens in den USA, 10.06.2010

oezpa berät Ende Juni 2010 den Führungskreis des Produktionsteams eines amerikanischen Unternehmens mit 220 Mitarbeitenden. Rollen, Zusammenarbeit und die Führungskultur des Teams werden reflektiert und von oezpa beraten.

Teambildungsauftrag für europäische Bank in Istanbul, 09.06.2010

oezpa führt im Juni 2010 eine Teambildung im Vorstandsressort einer europäischen Bank in Istanbul durch. Im Vorfeld des Teamworkshops wird ein ausführlicher Teamfragebogen von oezpa anonymisiert eingesetzt, ausgewertet und im Teamworkshop zurückgespiegelt.

Strategische Marketingabteilung richtet sich neu aus (09.06.2010)

Das Strategische Marketing eines Pharmaunternehmens wird in seinem Neuaufbau von oezpa beraten. Interviews, Workshops und die konzeptionelle Beratung bilden das Grundgerüst des Strategie-Beratungsprozesses.

Hüseyin Özdemir hält einen Vortrag zum Thema Group-Relations-Ansatz (s. orglab) auf der DGFP Messe "Personal und Weiterbildung" (08.06.2010)

oezpa Co-Geschäftsführer Hüseyin Özdemir hält am 11.06.2010 einen Vortrag auf der Messe der Gesellschaft für Personal (DGFP) in Wiesbaden. Das Thema des Vortrags wird die sehr spezielle Methode des Group-Relations Ansatzes sein.  Dieser Ansatz wurde in den 50´iger Jahren durch das Tavistock-Institut London und durch das AK RICE Institut in den USA entwickelt bzw. weiterentwickelt. oezpa führt diese Methode in ihrem orglab in Deutschland durch und ist damit Kooperationspartner des Tavistock Institutes London.

Führungskräftetraining in der Schweiz (07.06.2010)

oezpa trainiert Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebenen eines Schweizer Unternehmens. oezpa wird damit als international erfahrenes Premium-Trainingsinstitut für die Personalentwicklung im eigenen Haus engagiert.

13. Weiterbildung in Organisationsentwicklung/ Change Management startet kommende Woche! (31.05.2010)

Wir freuen uns darauf, am 08.-09.06.2010 die 13. OE-Change Management Weiterbildung starten zu können. Diese etablierte Weiterbildung konzentriert sich auf die Qualifizierung von Personen auf die interne und externe Beratungstätigkeit.

7. Group-Relations-Konferenz orglab international erfolgreich durchgeführt: Führung und Diversity im Kloster (29.05.2010)

An der 7. Group-Relations-Konferenz vom 26. bis 29.05.2010, durchgeführt nach dem Tavistockansatz, nehmen 42 Führungskräfte, Coaches, BeraterInnen und Mitarbeitende von Organisationen aus Deutschland, aus Canada, aus Israel und aus Belgien teil sowie Studierende des Wirtschaftspsychologie Studiengangs der Fresenius Hochschule aus Köln.

In der intensiven Arbeit mit diesem traditionsvolle Management-Ansatz werden die Themen Führung, Diversity, Selbstmanagement in der Rolle und unbewusste Prozesse in Organisationen exploriert.

Der Staff setzte sich mit Olya Khaleelee (England), Prof. Dr. Gordon Strauss (USA), Ilana Litwin (Israel), Nicola Wreford Howard (England, Deutschland und Holland), Prof. Dr. Jörg Fengler (Deutschland), Janine Reffke (Deutschland, Kroation) und Hüseyin Özdemir (Deutschland, Türkei und Schweiz) international zusammen.

oezpa setzt auch mit der Vergabe von mehr als 10 Stipendien in dieser vier tägigen Veranstaltung sein soziales Engagement im Bereich der Bildung fort.

Visionsprozess in den USA (März 2010)

oezpa begleitet den Visionsentwicklungs- und Umsetzungsprozess eines Unternehmens in den USA. In diesem Projekt wird neben der Umsetzungskompetenz auch die Moderationserfahrung von großformatigen Veranstaltungen von oezpa genutzt. Für die Implementierung werden die drei Formate Open Space Konferenz, Town Hall Meeting und World Cafe´ genutzt. Die Durchführung solcher Formate trainiert oezpa auch in seinem Seminar zu Großgruppenkonferenzen.

Exekutive-Coaching in Istanbul (Februar 2010)

oezpa erhaelt von eıner rennomierten, internationalen Bank den Auftrag, einen ihrer Vorstaende zu coachen. In diesem Zusammenhang arbeitet oezpa mit dem Vorstandsressortteam. Das Coaching wird somit nicht nur auf der Personen- sondern auch auf der Teamebene durchgeführt.

Kooperation mıt der Fresenius Hochschule - orglab & Projekte (Februar 2010)

oezpa kooperiert mit der Fresenius Hochschule Koeln.  Diese Kooperation umfasst die Durchfuehrung von Verantstaltungen zur Grossgruppenthematik, die Durchfuehrung von Group-Relations-Konferenzen (orglab), die Bereitstellung von Praktikantinnenstellen und der Unterstützung von oezpa Projekten durch die Hochschule. Die Kooperation wird von Prof. Dr. Vera Aretz (Dekanin Wirtschaftspyschologie) begleitet und von Herrn Thomas Webers (Dozent und Chefredakteur: Coachingmagazin - Herausgeber Christopher Rauen) koordıiert.

Neuer China Auftrag - Umfassende Organisationsentwicklung (Februar 2010)

oezpa erhaelt vom Geschaeftsfuehrer eines Unternehmens den Auftrag, das Unternehmen in seiner naechsten Entwicklungsstufe zu beraten. Der OE-Prozess wird im Mai 2010 gestartet. Beteiligt sind neben dem GF. das gesamte Direktorium, alle Fuehrungskraefte und Angestellte. In diesem OE-Prozess werden durch verschiedene Massnahmen auch die Arbeiter (Blue Collar) beteiligt.

oezpa unterstützt Masterarbeit an der Universität Bochum

Frau Deniz Kayadelen studiert an der Ruhr-Universität Bochum den Master Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bei Herrn Prof. Dr. Heinrich Wottawa. Im Rahmen ihrer Masterarbeit beschäftigt sie sich mit dem Thema: “Deutsche Expatriates in der Türkei”. Die Auslandsentsendung eines Managers ist ein sehr komplexer und umfangreicher Prozess, bei dem viele Fragen im Vorfeld bedacht sein müssen. Das Ziel ihrer Masterarbeit ist die Untersuchung der kulturellen Unterschiede und die daraus entstehenden Herausforderungen für die Deutschen Manager in der Türkei.
Von Februar bis April dieses Jahres hat sie deutsche Manager in namhaften Unternehmen in Istanbul interviewt, um ein besseres Verständnis von der Wahrnehmung und persönlichen Sichtweise der Expatriates zu bekommen. 
Zurzeit interviewt Sie als Vergleich deutsche Manager in Deutschland über ihre Erfahrungen im deutschen Businesskontext und sucht hierfür n$och weitere deutsche Manger, die sie interviewen darf. Die Interviews in Deutschland dienen der wichtigen Funktion einen Bezugsrahmen für die Interviewergebnisse der deutschen Vorgesetzten zu bilden und die Unterschiede der Erfahrungen in den jeweiligen Ländern herauszufinden. 
Falls Sie Interesse haben Frau Kayadelen zu unterstützen, melden Sie sich unter der Rufnummer 02235 929 400 oder per E-Mail info@oezpa.de.

Hüseyin Özdemir im Interview mit Wirtschaft+Weiterbildung 

Hüseyin Özdemir wird auf der Zukunftsmesse Personal 2009 zu den aktuellen Angeboten des oezpa Institutes und zur Resonanz auf der Messe befragt. Der Artikel des Magazins "Wirtschaft + Weiterbildung" erschien in der März Ausgabe 2010. Lesen Sie hier den Artikel...

20 offene Weiterbildungsgruppen seit 1992!

oezpa führt bereits mit der Coaching Weiterbildung im Juni 2010 die 20. offene Weiterbildungsgruppe in Coaching und Organisationsentwicklung durch. oezpa dankt seinen TeilnehmerInnen und KlientInnen sowie seinen LehrtrainerInnen dafür!

oezpa nimmt an der  Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG vom 10. - 11. Juni 2010 in Wiesbaden teil

Auf der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG in Wiesbaden finden Sie wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen für die Bereiche Personalmanagement und Weiterbildung. Sie haben die Möglichkeit hier die neusten Trends und Visionen zu erfahren.
 
Mit Freude laden wir Sie ein, uns in der Halle 4 beim Stand 437 zu besuchen. Wir schicken Ihnen gerne eine kostenlose Eintrittskarte zu, um Sie persönlich kennen zu lernen (solange der Vorrat reicht). Falls Sie Interesse haben, melden Sie sich unter der Rufnummer 02235 929 400 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@oezpa.de. 
Das oezpa-Team freut sich, Sie auf der Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG begrüßen zu dürfen.

Lesen Sie hier die Besucherbroschüre...

oezpa client BSH is Germany’s most sustainable company (Nachhaltigkeitspreis)

Munich, December 7th (bsh) – Germany’s most sustainable company is BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH. The award was given by Günter Verheugen, Vice-President of the European Commission, to Dr. Kurt-Ludwig Gutberlet, Chairman of the BSH Board of Management, on Friday evening: “I am delighted to receive this award, which represents a gratifying acknowledgment of our corporate strategy, which is oriented towards economic, environmental and social sustainability”, said Gutberlet at the gala event in Düsseldorf. Some 350 companies which market products and services in Germany took part in the competition. The German Sustainability Award, given for the first time in 2008, recognizes companies which combine economic success with social responsibility and protection of the environment in an exemplary manner, and use their sustainable activities to generate further growth... Lesen Sie mehr darüber…

Transaktionsanalyse bei oezpa (eine Einführung), 14.04.2010, Schloss Buschfeld

Drs. Joost Levy aus den Niederlanden führt  am 14. April 2010 in die Transaktionsanalyse und in ihren Einsatz im Coaching ein. Im Mittelpunkt der Transaktionsanalyse (TA) stehen die Strukturanalyse (Persönlichskeits- und Bewusstseinszustände) und die Analyse der Transaktionen. Eric Berne (1910-1970) ein amerikanischer Arzt und Psychotherapeut entwickelte die TA. Die Transaktionsanalyse geht davon aus, dass der Mensch aus drei unterschiedlichen Ich-Zuständen heraus interagieren kann. Diese Ich-Zustände sind: das Kinder-Ich, das Eltern-Ich und das Erwachsenen-Ich. Das zentrale Anliegen transaktionsanalytisch orientierten Coachings bzw. Beratung ist es, einschränkende Kommunikationsmuster aufzulösen. Durch die Analyse der Kommunikationsstrukturen (Aus welchem Ich-Zustand heraus reagiere ich? Ist dieser Zustand in dieser Situation als Reaktionsmuster angemessen? Was wäre eventuell zielführender? Aus welchem Ich-Zustand heraus reagiert mein Gesprächspartner? Wie kann ich darauf angemessen reagieren?) werden hinderliche Strategien erkannt und durch neue förderliche Muster ersetzt. Somit dient die Transaktionsanalyse als Methode zur Verbesserung der Kommunikation.
Wichtige Einsatzbereiche sind das Coaching, die Teamentwicklung und die Organisationsentwicklung, Felder, in denen oezpa lehrend und beratend aktiv ist.

Leistungssport by oezpa

oezpa trainiert und coached zunehmend Leistungssportorganisationen und -sportler. GeschäftsführerInnen, PräsidentInnen und TrainerInnen von Leistungssportorganisationen werden durch oezpa trainiert und gecoached. Direkte Erfolge von z.B. Bundesligamannschaften, deren TrainerInnen von oezpa gecaoched bzw. trainiert werden, zeigen direkte Erolge in ihren Ligen. Langjährige Teamentwicklungs-, Trainings- und Coachingerfahrung in der Wirtschaft kommt in diesem Einsatzfeld oezpa und seinen MitarbeiterInnen zu Gute.

Live Coaching bei oezpa

Nach unserer erfolgreichen "Live Coaching" Sequenz im Dezember freuen wir uns sehr, sie über die nächsten Termine zu informieren. Nähere Infos hier...

Das sagen unsere Coaching Klienten:

"Innerhalb kurzer Zeit wurde etwas auf den Punkt gebracht. Der Anstoß von außen bringt einen schneller voran. Konkrete Handlungsschritte können in Angriff genommen werden."

"Der Blick von außen ist sehr wertvoll. Neue Gedanken und Aspekte sind sehr lohnend. Lösungsorientiert - weitere Richtung durch Spieglung von außen."

oezpa Klient Microsoft  Schweiz wird zum `Great Place to work´ gewählt

Microsoft ist Arbeitgeber Nr. 1 in Europa und gemäss dem Great Place to Work 2009 Survey gehört Microsoft Schweiz jetzt auch zu den 3 attraktivsten Arbeitgebern in der Schweiz! Das Team oezpa gratuliert...

ORGLAB 2010

Das 7. ORGLAB vom 26. bis zum 29. Mai 2010 (bei Köln) wird von Herrn Özdemir geleitet. Die stellvertretende Direktorinrolle übernimmt Frau Olya Khaleelee aus London. Die Seminarsprache ist Deutsch und Englisch. Ilana Litvin, Israel, Barbara Lagler Özdemir, Schweiz/ Deutschland, Prof. Dr. Gordon Strauss, USA und Prof. Dr. Jörg Fengler, Deutschland werden im Trainer-Staff mitwirken.

Leicester conference 2010: Authority, Role and Organisation: Exploring Leadership, Risk & Design in a Turbulent Global Society

Authority, Role & Organisation Exploring Leadership, Risk & Design
in a Turbulent Global Society, 9-22 April 2010, with Emerging, Furthering and Advancing Praxis sub-conferences.

The primary task of the conference is to study the exercise of authority in the taking up of roles through the interpersonal, inter-group and institutional relations that develop within the conference as an organisation in its context.

Conference Director and Director of the Emerging sub-conference: Eliat Aram, PhD, C Psych. Director, The Tavistock Institute of Human  Relations; Chartered Psychologist (BPS) and UKCP registered Gestalt Psychotherapist; Professional Associate, The Grubb Institute; Member, OFEK, Israel; UK.

Ein Führungsaward in Europa? oezpa Beirat im Interview

Ein interessanter Artikel der IEDC-Bled School of Management im Interview mit Professor Pierre Casse, Beiratsmitglied von oezpa,  über die Führungssituation in europäischen Unternehmen und die Notwendigkeit für Courage, Kreativität und Innovation. Lesen sie mehr...

oezpa congratulates his colleague Dr. Gerard Fromm and his staff members of the Boston Center`s 20th Group Relations Conference 2010!
Dr. Gerard Fromm will be the new Director for the next series of Conferences in Boston. Hüseyin Özdemir worked as staff colleagues with Dr. Gerard Fromm in Holland and in Israel. It is very important to work on issues of authority, leadership, change and complexity in the GR-conferences. We as the oezpa Institute in Germany, sponsoring GR-Conferences in Germany and Turkey as well as in other countries of the world, are with our minds and hearts with Dr. Gerard Fromm and his staff collegues. We wish Gerard a successful and meaningful Conference, good work and learning with the membership as well as with the staff. The conference will take place in January 18-22, 2010, Connors Family Retreat & Conference Center, Dover, Massachusetts, USA.

"Charta for compassion" ist verabschiedet

"A call to bring the world together…

The principle of compassion lies at the heart of all religious, ethical and spiritual traditions, calling us always to treat all others as we wish to be treated ourselves. Compassion impels us to work tirelessly to alleviate the suffering of our fellow creatures, to dethrone ourselves from the centre of our world and put another there, and to honour the inviolable sanctity of every single human being, treating everybody, without exception, with absolute justice, equity and respect." (aus Charta for compassion)

Video (2,1 Minuten): http://charterforcompassion.org/

oezpa bereitet drei Group-Relations-Konferenzen für 2010 vor!

oezpa wird in 2010 drei Group-Relations-Konferenzen (Organisations-Simulationen) mit Führungskräften in einem pharmazeutischen Unternehmen (mit Fokus soziotechnischer Systemansatz, STSV: Produktionssimulation, Kunden- und Teamorientierung), in einer öffentlich, rechtlichen Einrichtung (mit Fokus Organisatorische Rollenanalyse, ORA) und das offene Orglab 2010 im Mai (mit Fokus: Leadership, Organisationsdynamik und Diversity) durchführen. Darüber hinaus wurde Herr Özdemir bereits heute in den staff der indischen Group-Relations-Konferenz in Ahmedabad in 2010 eingeladen. Damit setzt oezpa seine Arbeit in diesem komplexen und lernintensiven Arbeitsumfeld fort.

oezpa coached im Oktober den General Manager, Manager und das Management Team in den USA

oezpa coached im Rahmen eines 360° Feedbackprozesses den General Manager, 7 Manager, das Management Team als Ganzes sowie weitere Teamleader. Das zuvor durchgeführte 360° Feedback unterstützt den Coachingprozess und bietet eine sehr gute Grundlage für das Coaching. In einer Woche wird gezielt, nach einem kick-off am Montag, wie in der oben bereits erwähnten Reihenfolge, die Führungsorganisation gecoached. Nun werden die Coachees an den   im 360° Feedback festgehaltenen Handlungsfeldern, bis zum nächsten Einsatz  im Januar 2010 arbeiten. Hierzu erhalten sie weitere blended Coachings (Mischung aus Präsenz-, Telefon und E-Mailcoaching), Artikel und Bücher. Ein internes Mentoringprogramm unterstützt die Führungskräfte bei ihren weiteren Reflexionen. Die Woche wurde mit einem Geamt-close-off mit allen Feedbackgebern abgeschlossen.

"Brieftaube ins Haus" - oezpa bildet kreativen Chef der Westteam Marketing GmbH aus

Keine starke Marke ohne starkes Marketing: Für einen erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmensauftritt bedarf es weit mehr als ein paar Anzeigen oder Werbespots. Langfristiger Erfolg beruht zumeist auf fundierten Marktanalysen und einem schlüssigen Gesamtkonzept, das den Kunden positiv überrascht. Lesen Sie hier einen Artikel "Wenn Flyer wirklich fliegen" von der Westteam Marketing GmbH...

oezpa gratuliert dem GRUBB Institut London zur 40. Durchführung der Arbeitskonferenz "Beeing, Meaning, Engaging - BME"

oezpa gratuliert dem Institutsdirektor Bruce Reed und seinem weltweit anerkanntem und 1970 gegründeten Institut zur 40. Durchführung der Konferenz "Beeing, Meaning and Engaging" und freut sich darauf, die Konferenz als staffmitglied unterstützen zu können.

„The Grubb Institute is an applied research foundation working globally to enable leaders, managers and others to achieve personal and organisational purpose, using their values, passions, faiths and beliefs as resources to be more effective in their responses to the constantly changing geopolitical context, locally, nationally and internationally, transforming their organisations and institutions.” (GRUBB, 2009).

Praxistage mit Herrn Özdemir als Supervisionstage für Coaches und Berater

oezpa bietet interessierten Coaches und BeraterInnen die Teilnahme an supervidierten Praxistagen an. Herr Özdemir übernimmt als Senior-Coach DBVC, persönlich die Supervision von Coaches und BeraterInnen. In den Praxistagen werden die Fälle der Coaches und BeraterInnen besprochen und beraten. Der Coach bzw. die BeraterIn hat die Gelegenheit, die eigenen Coachingfälle vorzustellen, zu reflektieren und Beratung zu erhalten. Im Fish-Bowl-Format, in Fallgruppen, anhand von Supervisionsgesprächen, mit Reflecting-Teams und von Rollenübungen werden die Praxisfälle bearbeitet, die eigene Rolle gestärkt und ausgebaut. Mit diesem Vorgehen verstärkt oezpa die weitere Professionalisierung der aktiven Coaches im Feld. Aktuelle Termine sind: 11.12.2009/ 12.12.2009/ 03.03.2010/ 04.03.2010/ 10.06.2010/ 11.06.2010/ 18.11.2010/ 19.11.2010. Die Kosten betragen 245,- Euro pro Tag. Lesen Sie hier weitere Informationen...

Hüseyin Özdemir als Chairperson auf der Belgirata III Konferenz in Italien

Hüseyin und Barbara Özdemir werden im November an der renommierten Belgirata Konferenz der Group-Relations-Staff Mitglieder teilnehmen. Die Veranstalter sind das Tavistock Institute (England), AK-Rice (USA) und OFEK (Israel). Aus der ganzen Welt werden 90 staff Mitglieder, Sponsoren und Direktoren erwartet.

Hüseyin Özdemir wird auf Einladung des Mitveranstalters Bob Baxter (USA) die Veranstaltung ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­von Prof. Dr. Oren Kaplan, Dr. Judith Levy, Dr. Avi Nutkevitch und Miri Tzadok aus Israel mit dem Titel "Learning from Experience and the Experience of Learning: How Can These Two Co-exist in an Academic MBA Program?" leiten.

Die Konferenz dient dem professionellen Austausch und der Vernetzung der internationalen Staffmitglider von Group-Relations-Konferenzen.

oezpa kooperiert mit Priv. Doz. Dr. Jürgen Grieger, Freie Universität Berlin (ehemals von Prof. Dr. Staehle aufgebautes Management-Institut)

oezpa startet die Kooperation mit Priv. Doz. Dr. Jürgen Grieger, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management (Personalplitik) zu den aktuellen Themen `Corporate Responsibility´ und `Employer Branding´. Dr. Grieger wird oezpa in Corporate Responsibility und Employer Branding Projekten konzeptionell und als Berater unterstützen. Das Management-Institut an dem Dr. Grieger an der FU Berlin tätitg ist, wurde seinerzeit von Prof. Dr. Staehle aufgebaut.

oezpa startet Newsletter!

oezpa startet im Juni 2009 einen eigenen Newsletter. Mehr als 10.000 Abonnenten und Abonnentinnen erhalten monatlich dieses online Newsmagazin im Feld der Organisationsentwicklung/ Change Management, des Coachings und der Führung. Damit erhalten auch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der oezpa Fortbildungen und Projekte ein zusätzliches Instrument, um ihre Themen in der beruflichen Öffentlichkeit zu besprechen. oezpa führt damit seinen Weg, sich als Vorreiter im Feld der Organsiationsentwiclung zu etablieren fort. Die Ausgaben der Newsletter werden im Newsletterarchiv nach ihrer Versendung aufgeführt.

Im Newsletter werden regelmäßig Interviews, Berichte und Veranstaltungshinweise zum Themenfeld erscheinen.

Staffarbeit in London, GRUBB Institute

Hüseyin Özdemir wird im November 2009 im Rahmen der 40. Group-Relatoins-Konferenz beim renommierten GRUBB Institute in London arbeiten. Die "Being Meaning Engaging"-Konferenz ist vergleichbar mit dem Seminar ORGLAB des oezpa Institutes. Damit hat Herr Özdemir in 2009 in den Staffs des OFEK Israel, AK Rice in den USA, in Holland mit Tim Dartington und Lilian Hupkens, als Direktor im ORGLAB und in England beim GRUBB Institute gearbeitet. Ein Jahr voller internationaler Group Relations Arbeit wird das Institut oezpa noch stärker in diesem Traditionsfeld der Arbeit mit dem Unbewussten in Organisationen und dem systemischen Verständnis von Organisationen verankern.

oezpa startete im September die 12. Organisationsentwicklung/ Change Management Fortbildung

oezpa startet im September 2009 zum 12. Mal die OE/ Change Management Fortbildung. Diese Fortbildung beschäftigt sich nicht nur mit organisatorischem Wandel und mit der Steuerung von organisatorischen Veränderungsprozessen. Die Fortbildung hat sich auch als "Fitness-Programm" für interne und externe BeraterInnen entwickelt. In diese Fortbildung bringt Herr Özdemir seine 25 jährige Beratungserfahrung ein.

Mit dem neuen Start trägt oezpa weiterhin zur Entwicklung der OE- und Change Profession bei. Die 13. OE-Fortbildung startet im Juni 2010.

oezpa erfährt auf der Personal 2009 in Köln großen Anklang!

Personaler, Führungskräfte, Berater und Coaches gehen in den Dialog mit dem oezpa Institut

Der oezpa-Stand erfährt großen Anklang bei den BesucherInnen. Die Institutsleitung gibt Interviews. In mehreren Kurz-Beratungssequenzen berät Frau und Herr Özdemir gemeinsam und getrennt Führungskräfte und PersonalerInnen gezielt in Fragen der Führung, Organisation und Qualifizierung. Absprachen für die weitere Arbeit werden getroffen. Mitglieder von Universitäten und Fachhochschulen bieten Kooperatinen an. oezpa übernimmt die Betreuung von mehreren Diplomarbeiten und folgt damit seinem gesellschaftlichen Engagement, junge Menschen in ihrer wissenschaftlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Die Messe ist insgesamt ein großer Marktplatz der Möglichkeiten, der einen Resonanzboden für die eigene institutionelle Arbeit bietet. Sie ist voller Kreativität, engagierter Menschen, Energie und Ideen. oezpa FortbildungsteilnehmerInnen und Alumnis erleben den Stand als eine berufliche Heimat auf der Personal Messe. Wir danken unseren BesucherInnen für die guten Gespräche und ihr Interesse! Die nächste Teilnahme des oezpa Institutes auf der Personal 2010 ist bereits geplant. Termin 12.-14.10.2010 in Köln.

oezpa startete die 5. Berufsbegleitende Fortbildung in Coaching

oezpa startet als vom DBVC-zertifiziertes Institut im September 2009 die 5. berufsbegleitende Fortbildung in Coaching und setzt damit seine Etablierung im Coaching-Markt fort.

In 2009 hat oezpa somit die zweite Coaching-Fortbildung gestartet. Die 6. Gruppe startet bereits im Februar 2010.

Im Juni 2010 startet die 7. Coaching-Fortbildung. Die 8. Coaching-Fortbildung startet im September 2010 in der Schweiz.

Live Coaching KlientInnen gesucht

Unseren KundenInnen, GeschäftsfreundInnen und weiteren InteressentInnen möchten wir in den kommenden Monaten die Möglichkeit bieten, kreative Potentiale und die eigene Antriebskraft im täglichen „Erfindungsprozess“ in Gang zu halten und zu optimieren. Ganz besonders für Führungskräfte und ProjektleiterInnen gibt es immer wieder Situationen, in denen intensive Reflexion nur bedingt geführt werden kann.

In unserem Live Coaching Angebot möchten wir InteressentInnen die Möglichkeit bieten, Sichtweisen und Erfahrungen zu überprüfen und vor dem Gesamthintergrund zu reflektieren. Ziel dabei ist es, durch Reflexion MitarbeiterInnen zu motivieren, die Zusammenarbeit in Organisationen zu vereinfachen, um dadurch die Leistung im Unternehmen zu verbessern.

Dieses Live–Coaching ist bei uns kostenfrei und findet im Rahmen unserer berufbegleitenden Fortbildungen in Coaching statt. Live-Coachings können an den unten stehenden Terminen vereinbart werden. Wir freuen uns auf interessante und anregende Gespräche!
Weitere Informationen zum Coaching Klienten finden Sie hier...

oezpa führt 360 Grad Feedback Prozess für alle Führungskräfte eines Konzerns in den USA durch

oezpa erhält von der obersten Führung den Auftrag, einen 360 Grad Feedbackprozess für alle Führungskräfte eines Konzerns in den USA durchzuführen. Der 360 Prozess wird als Start eines OE-Prozesses eingesetzt. Coachings schließen sich an.

8. Berufsbegleitende Fortbildung in Coaching - 2010/2011
Inspiration am See - der neue Tagungsort der oezpa GmbH in der Schweiz 

Das Seminar Hotel Rigi in Weggis  (www.hotelrigi.ch), ist der ideale Ort für Muße und kreative Arbeit. Wir freuen uns, über diesen weiterführenden Schritt und hoffen, dass wir Sie zukünftig auch in Weggis begrüßen dürfen. 
Lesen Sie hier die Broschüre und Anlage der 8. Coaching-Fortbildung...