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Gastprofessur im Rahmen der Group-Relations-Konferenz: Barbara Lagler Özdemir und Hüseyin Özdemir erhalten Einladung |
| Personal Swiss 2012
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Rollenanalyse und -beratung im Februar 2012 oezpa veranstaltet vom 23. - 25. Februar das Seminar Rollenanalyse und -beratung. Gestaltet werden diese Tage von Olya Khaleelee, Karsten Trebesch, Martin Schulte und Barbara Lagler Özdemir. |
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AKTUELL: Förderung durch Bildungsgutscheine noch bis März 2012 möglich Die Bildungsförderung durch den Staat mit 100 Prozent-Förderung ist noch bis Ende März bei oezpa möglich. Beantragen Sie noch vor März 2012 einen Bildungsgutschein und profitieren Sie von der Förderung. |
| Keynote-Präsentation auf internationaler Group Relations Konferenz Belgirate am Lago Maggiore, Italien Hüseyin Özdemir hält eine Keynote-Präsentation auf der internationalen Group Relations Konferenz in Italien mit Schwerpunkt: "Herausforderungen, Risiken und Einfluß der Group Relations Arbeit in China". Weiterer Keynote-Speaker ist Mannie Sher, Direktor des Tavistock Institut in London. Die Konferenz ist vom 1. - 04. November 2012. Lesen hier mehr... |
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Dr. Eliat Aram - CEO des Tavistockinstitutes im oezpa-orglab 2012 Dr. Eliat Aram, Chief Executive Officer des Tavistock Institutes of Human Relations Institutes London, übernimmt die Rolle der stellv. Direktorin des orglab 2012. Direktor ist Hüseyin Özdemir. Weiterhin wirken u.a. Barbara Lagler Özdemir, Prof. Lilana Galvan aus Peru, Dr. Werner Forster aus der Schweiz im Staff mit. |
| Weltweite Servicegesellschaft beraten - OE-Change Management Auftrag oezpa berät weltweit aktive Servicegesellschaft eines Konzerns. Im Rahmen dieses Auftrags führt oezpa eine Großgruppenkonferenz durch. oezpa stellt mit Elementen der Open Space Technologie, des World Cafes und der Future Search eine stark aktivierende Dramaturgie zusammen. |
| Mehrere Coachingaufträge - oezpa coached weltweit oezpa erhält im November-Dezember mehrere Team- und Individuelle Coachingaufträge in der Türkei, in der Schweiz, in China und in Deutschland. |
| Projektreview oezpa führt eine Projektdiagnose durch. Im Rahmen dieser Projektdiagnose werden Lessons-Learned Aspekte für das Projektteam durch Interviews, durch eine oezpa-Diagnose und durch einen Diagnoseworkshop mit dem Kernteam durchgeführt. oezpa bringt in dieses Projekt Projektmanagementexpertise und Teamcoaching ein. |
| Forschungsarbeit oezpa unterstützt Forschungsarbeit zum Thema Teamcoaching. |
| oezpa plant vier Group Relations Konferenzen oezpa plant vier Group Relations Konferenzen für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches in 2012. |
| Barbara Lagler Özdemir und Hüseyin Özdemir führend Frau Barbara Lagler Özdemir und Hüseyin Özdemir werden in 2012 als Staff (Faculty) in Group Relations Konferenzen in Indien, in den Amazonas (Peru), in Leicester (England), in Deutschland und in Luxemburg teilnehmen. Damit setzen sie ihre Arbeit als die führenden Group-Relations Organisatoren und Staff in Deutschland und in der Schweiz konsequent fort! Weltweit gehören Sie mit diesen Engagements zur Weltspitze der renommierten Group-Relations-Arbeit. Die Group-Relations-Arbeit ist die intensivste Form der nachhaltigen Führungsqualifizierung. |
| Chinaauftrag - OE, Leadership und Coaching oezpa erhält erneut einen Change-Beratungs- und Führungsqualifizierungsauftrag. Chinesische Führungskräfte werden neben der Beratung im Hinblick auf eine Reorganisation in Leadership qualifiziert. |
| Coaching in China - Executivecoaching oezpa erhält Coachingauftrag eines Expatriates in China. Neben der interkulturellen Beratung wird die Führungskraft im Hinblick auf die obere Managementposition gecoached. |
| Personalabteilungen - Beratung oezpa berät mehrere Personal- und Personalentwicklungsabteilungen deutscher, schweizer und chinesischer Unternehmen im Hinblick auf ihre organisatorische Neuausrichtung. Hierbei berät oezpa sowohl in organisatorischen, in Personalprozessfragen als auch in der eigenen Teambildung der Personalbereiche. |
| Olya Khaleelee interviewd Hüseyin Özdemir in seiner Rolle als Veranstalter und Direktor von Group Relations Konferenzen (Tavistock Modell). Im Rahmen einer Analyse des internationalen Feldes der GR-Arbeit führt Frau Khaleelee aus London, führende Spezialistin auf diesem Feld, das Interview. Hierbei geht es um die weltweiten Erfahrungen von oezpa in diesem Feld. |
| Vorstandsberatung - oezpa berät Beratungsgesellschaft in ihrer Unternehmensentwicklung oezpa berät den Vorstand einer Beratungsgesellschaft in Fragen der strategischen Ausrichtung. In mehreren strategischen Vorstandsklausuren wird die Unternehmensentwicklung der Gesellschaft beraten. |
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Entrepreneurship and Sustainable Culture oezpa führt in Kooperation mit dem Tavistock Institute, mit T-Consult Peru, UPC Universität Lima, Grubb Institute und der London School of Economics die zweite Group Relations Konferenz in Peru durch. Die Konferenz findet vom 22.02 - 29.02.2012 in Iquitos, Peru statt. Die Rolle der Direktorin übernimmt Mónica Velarde Lazarte mit Hüseyin Özdemir als stellvertretender Direktor. Alle Informationen zur Konferenz finden Siehier. |
Leicester conference 2012: Authority, Role and Organisation: Coalition, Cooperation & Sustainable SocietyAuthority, Role and Organisation: Coalition, Cooperation & Sustainable Society, 20 April - 03 May 2012. Die Direktoren der Konferenz sind Mary McRae, Associate Professor für Angewandte Psychologie and Mannie Sher, Direktor Group Relations-Programme, Tavistock institut. Hüseyin Özdemir, Geschäftsfüher der oezpa GmbH, wird im Staff dabei sein. |
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Open Space Konferenz oezpa ermöglichte eine Open Space Konferenz in einer internationalen Firma in Deutschland. Insgesamt 180 Mitarbeiter aus allen Fabriken und Funktionen rund um die Welt nahmen teil. Das zentrale Thema war Innovation. |
| Die oezpa GmbH unterstützt die Hoschschule Fresenius bei einem World Café zum Thema: Change!? Praktische Herausforderung und Trends der Organisationspsychologie. Es werden Wirtschaftsvertreter namhafter Unternehmen dabei sein. Die Studenten der Hochschule haben für diese Veranstaltung eine eigene Webseite entwickelt und einen Flyer entworfen. Herr Martin Schulte, Mitglied der Weiterbildungsleitung der 9. Coaching Weiterbildung bei oezpa, übernimmt die Moderation dieser Großgruppenkonferenz. |
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Amazonas Group-Relations-Konferenz in Leadership & Authority wird von oezpa unterstützt Direktorin: Mónica Velarde Lazarte (Perú/ USA). Hüseyin Özdemir ist Associate Direktor. Termin: 21 FEB - 3 MAR 2012, in IQUITOS, PERÚ. Teilnehmerinnen: Ca. 70 Stammesführer aus dem Amazonas Dschungel. Ziel ist die Stärkung dieser Führunspersonen in ihrer Arbeit für den Erhalt des Urwalds sowie des Lebensraums der Ureinwohner des Amazonas. Mitunterstützer sind T-Consult Peru, das Tavistock Institut London, das Grubb-Institut London und Group Relations International. ESPERANZA PARA EL |
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Leitbildcheck von Organisationen - Teil 1 Hüseyin Özdemir stellt als Senior Organisationsberater den Prozess eines organisatorischen Leitbildchecks vor. Video ansehen. Weitere Teile folgen. |
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Großgruppenmoderation - Seminar bei oezpa, November 2011 In diesem Seminar wurden vom 02.-04.11.2011 die Großgruppenformate Open Space Technologie (nach Owen, Zukunftskonferenz (Future Search nach Weisbord/Janoff), RTSC (nach Dannemiller), World Cafe´ (nach Brown) und Beratungskreis (Circle work nach Coyle/ Zimmermann) simuliert sowie methodisch trainiert. In diesem Seminar wurden zwei Live-Großgruppenveranstaltungen von oezpa einbezogen. |
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9. Coaching Weiterbildungsgruppe, November 2011 oezpa setzt die 9. Coaching-Weiterbildungsgruppe zusammen und ist nun startbereit. Das erste Modul der Weiterbildung findet vom 10. bis 12.11.2011 im Schloss Buschfeld, in den ruhigen Räumen der oezpa Akademie, statt. Wir danken unseren Kunden und Kollegen für Ihre Empfehlungen! |
 Die oezpa GmbH freut sich, Ihnen nun auch ab sofort Ihr offenes Bildungsprogramm für 2012/2013 vorstellen zu können!Im Vordergrund der aufgeführten Seminare stehen Praxisnähe und Praxisorientierung, Anwendbarkeit im Arbeitsalltag sowie Nachhaltigkeit. Aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen „Coaching & Consulting“, „Organisation und Wandel“, „Führung“, „Persönlichkeit“ sowie „Gesundheit“, „International und Interkulturell“ und „Methoden“ sind in diesem Programm abgebildet. Informieren Sie sich direkt hier über das neue Bildungsprogramm der oezpa GmbH oder fordern Sie es als Printversion bei j.haymes@oezpa.de an. |
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Open Space Conference, November 2011 oezpa will facilitate an Opne Space Conference in an international Company in Germany. Associates from all factories and functions around the world will participate. The key theme is Innovation. |
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German Soccer Association - DFB - Deutscher Fußball Bund oezpa supports with Mr. Holger Vetter the German Soccer Association. A pre-conference is facilitated in October 2011. The main Soccer-Conference Germany (Fußballkongress 2012 - DFB) will take place in February 2012. Participants of the Pre-Conference are the Presidents and Directors of the regional DFB Organisations as well as the Deputy President of the DFB. |
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MWonline, das Managementwissen Portal, stellt das Buch Change Management Praxis. Strategische Organisationsentwicklung von Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer der oezpa GmbH, vor. Lesen Sie hier die komplette Buchbesprechung. |
| LEADERSHIP, AUTHORITY & TRUST: ROLE DESIGN IN COMPLEX SYSTEMS, Peru 5TH GROUP RELATIONS CONFERENCE IN ESAN UNIVERSITY. 17-22 OCT 2011 LIMA, PERÚ. Mónica Velarde Lazarte (Peru/ USA) will direct the Conference. Hüseyin Özdemir will be the Associate Director. Sponsors: ESAN University (Lima-Peru); T-Consult (Peru); The Tavistock Institute of Human Relations (London, United Kingdom). ESAN University (Lima-Peru): Esan Business School is the first Postgraduate academic institution of Business in the Hispanic world. It was established the 25th of July of 1963 in the context of the a working agreement between the Governments of Peru and the United States of America. Its organisation and implementation was trusted to the Business School of Stanford University in California, USA. Für InteressentInnen: jmarimon@esan.edu.pe |
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oezpa ist offizieller Kooperationspartner des international rennomierten Coachingverbandes "ICF" Mit dieser internationalen Kooperation mit der "International Coach Federation, ICF" stärkt oezpa seine Präsenz und Weiterbildungskompetenz im Feld des Coachings. Über die weiteren Aktivitäten mit der ICF werden wir Sie informiert halten. Aktuell stehen folgende Veranstaltungen an:
Die International Coach Federation (ICF) ist der weltweit größte Berufs- und Interessensverband für professionelle Coachs. Ausdruck dieser Professionalität ist die Bereitschaft aller Mitglieder, ihre Arbeit an den ICF-Standards, die die einzig international anerkannten beruflichen und ethischen Richtlinien für Coaching sind, messen zu lassen. Darüber hinaus steht die ICF für ein internationales Zertifizierungssystem, das seit 1995 weltweit die Standards für Qualität im Coaching setzt. |
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European School of Management and Technology (ESMT) lädt Hüseyin Özdemir zum Vortrag ein, September 2011
Das rennomierte ESMT, Campus Schloss Gracht, lädt Hüseyin Özdemir zum Vortrag ein. Das Thema ist eine internationale Fallbesprechung mit dem Thema Organisationsentwicklung und Coaching. "ESMT European School of Management and Technology was founded in 2002 to establish an international business school, based in Germany, with a distinct European focus. ESMT offers excellence and innovation through rigorous academic research, teaching, and educational consulting—with a practice-oriented approach to business education.The international business school offers full-time MBA and executive MBA programs, as well as executive education." (Quelle: ESMT) |
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Dr. Wolfgang Looss und Hüseyin Özdemir in der oezpa Learning Community, September 2011 Dr. Wolfgang Looss, Coaching Pionieer und Hüseyin Özdemir, internationaler Senior Coach und Organisationsentwicklungsexperte, arbeiten vom 15. bis 16. September in der oezpa Akademie, Schloss Buschfeld. Die Lerngruppen Coaching Nr. 8 und Organisationsentwicklung Nr. 14 sowie weitere Teilnehmende starten mit einem gemeinsamen Eröffnungsplenum. Ein offener Dialog zwischen Dr. Loos und Herrn Özdemir zum Thema Executive Coaching rundet am Nachmittag die Arbeit ab. |
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Führung - "Man muss Menschen mögen" - VIDEO Das Video handelt über die Prinzipien der Führung. Die sog. "4 K´s" und der "4 M´s" werden durch Hüseyin Özdemir, einem erfahrenen Leadershiptrainer und -Coach, vorgestellt. |
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Change Management Praxis - Buch - VIDEO Hüseyin Özdemir im Gespräch mit Jennifer Haymes zum neuen Buch "Change Management Praxis - Ein Leitfaden für Berater und Führungskräfte". |
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Strategieentwicklung in einem mittelständischen Industrienunternehmen, September 2011 oezpa berät die Strategieentwicklung eines mittelständischen Industrieunternehmens. oezpa bereitet in mehreren Geschäftsführerdialogen und Coachings die Strategieentwicklung eines Unternehmens vor. Die Strategieentwicklung wird mit einem partizipativem Strategieworkshop fortgesetzt. In diesem Workshop wird der Markt, die Kundenbedürfnisse, die Wettbewerbssituation und das eigene Unternehmen diagnostiziert und konzeptionell neu ausgerichtet. Alle Funktionen und alle Hierarchieebenen werden an der Vorbereitung und Durchführung des Strategieworkshops beteiligt. Vier Hierarchieebenen arbeiten kollektiv an der Zukunftssicherung des Unternehmens. |
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Live Inhouse-Führungsseminar, September 2011 oezpa bezieht laufende Kommunikationsveranstaltung in das Führungsseminar mit ein. Die Lerngruppe einer Inhouse-Führungsausbildung nimmt geschlossen mit ihrem oezpa-Trainer an der Kommunikationsveranstaltung des Konzerns teil. In dieser Veranstaltung wird eine Fusion bekannt gegeben. Das Team analysiert nach einer vorherigen Vorbereitung im Seminar das Kommunikationsverhalten der Führungskräfte und des Personalbereiches und gibt Empfehlungen zur Optimierung ab. |
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Erfolgreiche Projektarbeit mit Hochschule Fresenius Studenten der Hochschule Fresenius in Köln stellten der oezpa GmbH ihre Projektarbeit zum Thema "Umweltanalyse der oezpa GmbH - Chancen und Risiken für ein Weiterbildungsunternehmen" vor. Barbara Lagler Özdemir und Lara Jost betreuten die Studenten bei Ihrer Arbeit. |
| Barbara Lagler Özdemir leitet Group-Relations-Konferenz oezpa führt die dritte oezpa-Group-Relations-Konferenz ın 2011 durch. Frau Lagler Özdemir ist die Direktorin der Konferenz. |
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oezpa nimmt an der 12. Fachmesse "Zukunft Personal" am 20. – 22. September 2011 in Köln teil
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Top-Rezensionen - Das neue Buch von Hüseyin Özdemir wird u.a. vom `Managementwissen online´ empfohlen "Das Buch beeindruckt dadurch, dass zahlreiche Aspekte der Organisationsentwicklung berücksichtigt werden, welche immer wieder auf Basis anerkannter Theorien aus unterschiedlichen Wissenschaften sehr plastisch anhand von Praxisbeispielen veranschaulicht werden. Ein echter Mehrwert für das tägliche Arbeiten in jeder Organisation!" |
| New Yorker Top Management Beratung Eine New Yorker Top Management Beratung lädt Hüseyin Özdemir in sein Faculty ein. Im Rahmen dieser Rolle wird ein internationaler Konzern im Hinblick auf Führung gecoached und trainiert. |
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Buchbeitrag Özdemir, Karnac Books - Halina Bruning aus England Halina Brunning lädt Hüseyin Özdemir als Herausgeberin ihres dritten Buches zum Buchbeitrag ein. Das Buch beschäftigt sich mit dem Thema "Vulnerability and power in an escalating perspective: starting developmentally, then in an inter-personal, inter-group, societal, international and finally the political focus." Neben Herrn Özdemir schreiben wissenschaftlich orientierte Autoren aus den USA, aus Israel, aus England, aus Deutschland, aus der Schweiz und aus Osteuropa mit. |
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Großes Führungsprogramm für das gesamte Unternehmen - Luxemburg oezpa gewinnt Auftrag in Luxemburg. Alle 100 Führungskräfte des Unternehmens werden durch Trainer der oezpa Akademie trainiert. Das Programm streckt sich über einen Zeitraum vom 24 Monaten. Eingebettet in das Programm sind mehrere Group-Relations-Programme (orglabs). Das Programm leitet für die oezpa GmbH Barbara Lagler Özdemir. Unterstützt wird sie von Kathleen Hesse. Mit im Trainerstab sind u.a. Martin Schulte, Vera Sandrock und Hüseyin Özdemir. |
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Barbara Lagler Özdemir erhält eine Einladung von Harvard Kooperationspartner nach Indien Im Rahmen einer Gastprofessur wird Frau Lagler Özdemir im November 2011 im Staff der internationalen Group-Relations-Konferenz arbeiten. Über das `Indian Institute of Management, Ahmedabad - IIMA´: |
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Haufe Akademie lädt Hüseyin Özdemir als Referent ein Die Haufe Akademie GmbH & Co. KG mit Sitz in Freiburg lädt Hüseyin Özdemir als Senior-Referent zu den Themen `Führung´ und `Change Management´ ein. |
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oezpa unterstützt interkulturelle Coaching-Studie - Leuphana Universität Lüneburg oezpa unterstützt Studie zum Thema "Interkulturelle Anwendbarkeit von Coaching-Ansätzen und -Instrumenten"and der Fakultät Wirtschaftspsychologie der Leuphana Universität Lüneburg. Die Studie läuft im Rahmen des Forschungsprojekts "Smart Globalizing - Human Factors in international Business Networks". Das Forschungsprojekt wird von Dr. Ronald Franke koordiniert. |
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Expatriate Coaching, August 2011 oezpa coached Expatriate in der Türkei. Durch ihre interkulturelle Erfahrung und als Brückenfunktion übernimmt die oezpa GmbH erneut das Coaching einer erfolgreichen Führungsperson in der Türkei. Mit dem Coaching werden die Führungsfähigkeiten weiter gefördert. Die nächste Führungsebene wird gezielt vorbereitet. |
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Mittelständisches Unternehmen - Strategie- und Organisationsentwicklung in der Türkei, Juli 2011 Ein mittelständisches Unternehmen in der Türkei wird in der Strategie- und Organisationsentwicklung seines Unternehmens beraten. Das Unternehmen erzeugt Maschinenteile mit höchster Produktqualität. Weltweit werden diese Produkte vertrieben. Der Start erfolgte mit einer umfassenden Organisationsdiagnose. Eine Managementteamklausur schloss sich an. Dieser erste Einsatz wurde mit einem Executive Coaching des Unternehmers abgeschlossen. Im nächsten Schritt wird ein Unternehmensentwicklungsprogramm auf Basis der Organisatinsdiagnose erarbeitet und implementiert. |
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Organisationsentwicklung und Teamcoaching, Juni 2011 oezpa erhält den Auftrag, den Organisations- und Teamentwicklungsprozess eines deutschen Unternehmens in Deutschland zu beraten. In diesen komplexen und herausfordernden Prozess bezieht oezpa die Teilnehmenden seiner Coaching-Weiterbildung in der Rolle von HospitantInnen ein. In Form von Reflecting Teams wird der Prozess intensiv vorbereitet und begleitet. Die Teilnehmenden nehmen direkt an der Live-Beratung teil. |
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Management Team Coaching China Barbara Lagler Özdemir und Hüseyin Özdemir coachen im Juni 2011 ein Managementteam eines Großkonzerns in Deutschland. Das interkulturelle Team, bestehend aus Chinesen, aus Deutschen und aus Polen wird im Hinblick auf die Umsetzung von organisatorischen Verbesserungsmaßnahmen gecoached. |
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Fusionsberatung, Juli 2011 oezpa berät den Merger & Acquisitionsprozess eines Konzerns. oezpa bringt seine über 20 jährige Fusionserfahrung in den Mergerprozess eines Konzerns ein. |
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1. Netzwerkabend Stadt Erftstadt am oezpa Institut, Juli 2011 Veränderungsprozess in Unternehmen war Thema der Auftaktveranstaltung. Zum ersten gemeinsamen Netzwerkabend hatte die oezpa GmbH zusammen mit der städtische Wirtschaftsförderung am Montagabend nach Erftstadt-Liblar geladen. 20 Gäste aus Wirtschaft und Kultur kamen zu dieser Auftaktveranstaltung zur oezpa GmbH. Nach der Begrüßung durch Barbara Lagler Özdemir, Geschäftsführerin der oezpa GmbH, und Achim Ole Leger von der Wirtschaftsförderung fand ein reger und interessanter Austausch zum Thema „Change Management/ Veränderungsprozesse in Unternehmen" statt. Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer der oezpa GmbH, berichtete aus seinem neu erschienenen Buch "Change Management Praxis" und stellte gemeinsam mit Barbara Lagler Özdemir verschiedene Praxisfälle aus der langjährigen Beratungsarbeit im Bereich der Organisationsentwicklung/ Change Management dar. Im Anschluss daran war Raum für Fragen seitens der Teilnehmer. Anregende Diskussionen sowie die Entstehung neuer Netzwerke rundeten den Abend ab. Hüseyin Özdemir zeigte sich sehr erfreut über die positive Resonanz auf die Veranstaltung: „Der Abend fand großen Anklang und ein weiterer Netzwerkabend mit der Wirtschaftsförderung ist bereits in der Planung.“ In der oezpa Akademie werden jährlich zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte und Selbstständige zu den Themen Organisationsentwicklung und Coaching ausgebildet. Quelle: STADT ERFTSTADT, PRESSE- UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT |
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Visionsprozess in den USA, Mai 2011 Der Visionsprozess eines Unternehmens in den USA wird Bottom-up/ Top-down beraten. In den Abteilungen werden individuell Visionen je Funktion erarbeitet und zu einer Abteilungsvision verdichtet. Im Anschluss hieran werden mit methodischer Unterstützung durch oezpa in einer Managementteamklausur die sieben verschiedenen Abteilungsvisionen zu einer Unternehmensvision zusammengeführt. Dieser intensiven und konzentrierten Arbeit folgt der Kommunikationsprozess im gesamten Unternehmen. |
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New York'er Top-Management Institut, Mai 2011 Pivot, ein Top-Management Trainıngsinstitut aus den USA engagiert Hüseyin Özdemir für ihr Senior-Leadership-Entwicklungsprogramm. |
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Leicester-Tavistock Konferenz England, 2012, April Hüseyin Özdemir wird erneut in den Staff der internationalen Leicester Konferenz eıngeladen. Die Leıtung der Konferenz übernımmt Mannie Sher und Prof. Dr. Mary Mc Rae aus den USA. |
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oezpa coached Vorstandsteam eines internationalen Pharmakonzerns, April oezpa beraet die Teament- und Organisationsentwicklung eines internationalen Pharmaunternehmens im Ausland. Die Vorstandsklausur wird im Auftrag des Chief Executive Officers durch Interviews vorbereitet. |
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Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard
Hüseyin Özdemir beschreibt den situativen Führungsstil am Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard. Video ansehen |
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Grossgruppenauftrag in China, Juni 2011 oezpa erhält den Auftrag eine mehrtägige Open Space Konferenz für einen Grosskonzern in China durchzuführen. An dieser Konferenz werden 150 chinesische und andere internationale Mitarbeitende teilnehmen. Die Konferenz wird von Barbara Lagler Özdemir und Hueseyin Özdemir geleitet. |
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Video - Inhouse Führungsseminar
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Mannie Sher und Hüseyin Özdemir im Interview, April 2011
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Projekt Kick-off mit den Studenten der Hochschule Fresenius Köln, Mai 2011 Frau Barbara Lagler Özdemir und Frau Lara Jost begleiten ein Projektteam der Hochschule Fresenius im Studiengang Wirtschaftspsychologie zu einer Projektarbeit, innerhalb ihres Bachelor-Studienganges. Frau Hanna Greis, Frau Susanne Seibel und Herr Dominik Haug arbeiten zum Thema: "Umweltanalyse -Chancen und Risiken eines Weiterbildungsanbieters in der Schweiz". In der ersten Kick-off Veranstaltung präsentierte die Projektgruppe Ihre ersten Ergebnisse in den Räumlichkeiten der Hochschule. Frau Prof. Dr. Vera Aretz, Studiendekanin des Studiengangs Wirtschaftspsycholgie an der Hochschule Fresenius, betreut die Studenten im Projekt und war bei der Präsentation anwesend. |
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Start der 14. Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Mai 2011 oezpa startete die 14. Weiterbildung in Organisationsentwicklung im Schloss Buschfeld. Das erste Modul "Organisation und OE" wurde von Herrn Karsten Trebesch, Pioneer der Organisationsentwicklung, geleitet. Herr Trebesch war Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung. |
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Erfolgreiches Orglab Seminar, Mai 2011 Das 8. Orglab Seminar (Group Relations Seminar) der oezpa GmbH fand im Kloster Walberberg statt und konnte den TeilnehmerInnen das Verständnis von Organisationen mit seinen psychodynamischen Prozessen durch intensives Lernen aus Erfahrung und Reflexion verdeutlichen. |
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Bruce Irvine und Barbara Lagler Özdemir leiten das diesjährige oezpa orglab 2011 Bruce Irvine, Direktor des renommierten Grubb Institutes in London übernimmt die Rolle des Direktors im oezpa Orglab 2011. Herr Irvine lädt Barbara Lagler Özdemir als stellvertretende Direktorin des Orglabs ein. Weiterhin arbeiten u.a. Prof. Dr. Ajeet Mathur (Indien), Nicola Wreford Howard (England/ Holland), Thomas Webers (Deutschland) im Staff mit. |
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Leicester Konferenz (Tavistock - Group Relations Ansatz), April 2011 Vom 06. bis zum 21.04.11 arbeitet Hüseyin Özdemir auf Einladung von Eliat Aram (CEO, Tavistock Institute, London) im Staff (Referententeam) der rennomierten Leicester-Konferenz mit. Mit ihm zusammen arbeiten Professoren und Berater aus den USA, aus England, aus Peru und aus Indien mit. Das Tavistock-Institute London und die oezpa GmbH kooperieren offiziell mit einander. |
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Organisationsberatung in China Herr Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer der oezpa GmbH, berichtet anschaulich über die Organisationsentwicklung eines namhaften Unternehmens in China mittels Organisations-, Team- und Führungskräfteentwicklung sowie durch Coaching. Video Teil 1 Video Teil 2 |
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"8. Berufsbegleitende Weiterbildung in Coaching" erfolgreich gestartet, März 2011 Am 28. März 2011 startete die 8. Coaching-Weiterbildung der oezpa GmbH mit dem 1. Modul. Viele interessante Themen und Referenten werden in den nächsten 12 Monaten die TeilnehmerInnen der Coaching-Weiterbildung begleiten; darunter z. B. Dr. Wolfgang Looss, Begründer der deutschen Coaching-Szene. Die "9. Berufsbegleitende Weiterbildung in Coaching" startet am 10. November 2011. Erfahren Sie hier mehr zu den Inhalten und Terminen. |
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"An dieser Stelle noch einmal Kompliment für das sehr interessante und lehrreiche Seminar" - Vom 29.03. - 30.03.2011 fand unter der Leitung von Kathleen Hesse das Seminar "Coaching Kompakt" mit 12 TeilnehmerInnen bei der oezpa GmbH in Schloss Buschfeld statt. |
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Karsten Trebesch im Referententeam der oezpa GmbH, Akademie & Consulting Ehem. Mitbegründer und Mitherausgeber der 'Zeitschrift für Organisationsentwicklung' und Mitbegründer der ehem. 'Gesellschaft für Organisationsentwicklung '. Herr Trebesch ist im Akademie-Staff der oezpa GmbH, Akademie & Consulting. Im Gespräch mit OE-Change Spezialist Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer oezpa GmbH. Video Teil 1 Video Teil 2 |
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Live Organisationsanalyse in 13. Weiterbildung für Organisationsentwicklung/ Change Management |
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Vortrag über Soziotechnische Systeme und `Organisation in the mind´ |
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Vorstand einer Mediengesellschaft wird trainiert |
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Organisationsdiagnose in einer Fabrik |
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oezpa berät Consultingvorstand |
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Abschlussmodul: Weiterbildung in Coaching |
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Özdemir in Spanien - Women Leaders in Changing Organisations |
Live-Coaching abgeschlossen, Februar 2011 oezpa führt erneut Live-Coaching mit drei externen Coachees durch. Die Coaching-Teilnehmenden erhielten die Möglichkeit,ihre Coaching-Fähigkeiten und –methoden supervidiert an realen Coachees auszuprobieren. Lesen Sie hier die Teilnehmerstimmen |
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Coaching Weiterbildung bei oezpa Hüseyin Özdemir, Leiter der Weiterbildung Coaching und Geschäftsführer von oezpa, informiert über die vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannte Weiterbildung. In diesem informationsdichtem Video führt Özdemir in die Coaching Weiterbildung der oezpa Akademie ein, gibt Informationen zum Institut und zeigt auf, was die Weiterbildung bei oezpa auszeichnet. |
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USA Einsatz im März 2011 - OE und Coaching oezpa wird im März 2011 eine Organisationsentwicklungswoche für ein amerikanisches Unternehmen durchführen. Dabei werden die Bereichsentwicklungen der einzelnen Funktionsbereiche des Unternehmens beraten. Die Arbeit wird mit Coachings dieser Bereichsleiter gestartet und abgeschlossen. |
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Das 5. Video! |
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China Shanghai – Group Relations Conference Im Juni 2011 führt oezpa die 2. Group Relations Conference China – GRC (Intercultural Management Training) bei Shanghai durch. Dieses Führungsseminar wird von einer Initiative akademischer und sonstiger Institutionen unterstützt. Hüseyin Özdemir ist Direktor der Konferenz. Die in 2010 von oezpa durchgeführte GR-Konferenz war die allererste GR-Konferenz in China überhaupt. mehr... |
360º Führungs-Feedback (Video), Januar 2011Hüseyin Özdemir spricht über die Methode und über die internationalen Erfahrungen mit dieser Führungskräfteentwicklungs Methode. Das Video liegt auf dem oezpa channel auch auf Englisch vor. Siehe Video... |
China Einsatz, Januar 2011oezpa bereitet Chinaeinsatz Ende Januar 2011 vor. mehr... |
USA Organizational Development Process, Januar 2011oezpa started einen OE-Prozess in den USA mit einem neuen General Manager. mehr... |
Leicester conference 2011: Authority, Role and Organisation: Leading, Risking & Designing for sustainable SocietyAuthority, Role & Organisation Exploring Leadership, Risk & Design |
oezpa ist Austeller auf der Messe Personal Swiss, 11. Fachmesse für Personalmanagement in der Schweiz, vom 17. - 18. April 2012 in Zürich. Gerne laden wir Sie herzlich zu unserem Stand L.21 in Halle 6 "Swiss Professional Learning 2012", ein. Falls Sie Interesse haben, uns auf der Messe in Zürich zu besuchen, schicken wir Ihnen gerne eine kostenlose Eintrittskarte zu (solange der Vorrat reicht). Sie erreichen uns unter der Rufnummer 02235 929 400 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an l.jost@oezpa.de.
Buchbesprechung: Change Management Praxis
Hüseyin Özdemir beschreibt ein Inhouse Führungskräfteentwicklungsprogramm: Führung für Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter. Das Programm ist in zwei-mal-zwei Tage und in Lernpartnerschaften sowie Coaching aufgebaut. 
Mannie Sher, Direktor, Group Relations Programme; Principal Researcher & Consultant, Tavistock Institute of Human Relations; Fellow, British Association of Psychotherapists; Board Member, International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations, spricht mit Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer, oezpa GmbH (Germany/Switzerland).