oezpa führt im Januar 2000 gemeinsam mit Arthur D. Little ein Organisationsentwicklungsprojekt für einen neu gegründeten Konzern durch. Der Auftrag von oezpa ist es, ADL in seinem strategisch-strukturellen Projekt durch die Arbeit auf den Ebenen der Führungs-, Team- und Personalentwicklung zu unterstützen. Damit wird das umfassende Aufbauprojekt durch Change Management Maßnahmen gestärkt. ADL holt damit ein professionelles Change Management Institut als Kooperationspartner in das Projekt. Erfolgreich wird eine neue Vision entwickelt und umgesetzt, Teamentwicklung auf Vorstandsebene durchgeführt, Kommunikationsmaßnahmen und Kooperations-Workshops für verschiedene Einheiten sowie Coachings durchgeführt. Das Projekt wird seitens ADL von Herrn Gerhard Dubois geleitet. oezpa seitig übernimmt Hüseyin Özdemir die Führung des Change Management Teams.

Lehrauftrag am Institute of Electronic Business (ieb), Universität der Künste Berlin 

oezpa übernimmt im Jahre 2000 einen Lehrauftrag in Change - und Projektmanagement am ieb (Universität der Künste, Berlin).