News-Sammlung 2005
| Führungskräfteentwicklungsprogramm Campbell's soup
Hüseyin Özdemir arbeitet in 2005 im Staff des Leadershipentwicklungsprogramms des "Centre for Leadership Studies, University of Exeter" für die Firma Campbell's mit. Herr Özdemir unterstützt in einem kleinen Expertenteam des Zentrums die Entwicklung und Durchführung des Programms für die obersten Führungskräfte des Unternehmens. Teilnehmer sind die Leiter der Länder und Fabriken. |
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Europäisches Treffen der Organisationsentwickler Im September 2005 treffen sich in Grimaud (Süd Frankreich) führende Berater und Führungskräfte u.a. von INSEAD (Prof. Dr. Henri-Claude De Bettignies), oezpa (Hüseyin Özdemir) und Pro Dev (Prof. Dr. Leopold Vansina), um über die Zukunft der Profession und die Entwicklungen in Europa zu beraten. |
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| Fehlzeitenprojekt abgeschlossen
Das Fehlzeitenprojekt, welches durch Organisationsentwicklung die Krankenstände bei knapp 8.000 Mitarbeitern des Unternehmens reduziert und damit die Kosten um zweistellige Millionenbeträge senkt, wird im Juni 2005 erfolgreich abgeschlossen. Das Projekt konnte in zwei Jahren die Organisations- und Führungskultur entwickeln und die Kooperation unter den Mitarbeitern verbessern. oezpa freut sich, zeigen zu können, dass die Organisationsentwicklungsarbeit (Change Management) messbar ist. |
| 1. Group-Relations-Konferenz in der Türkei
oezpa führt im Oktober 2005 die erste Group-Relations-Konferenz (Tavistock-Methode) in der Türkei mit 50 internationalen Führungskräften durch. Die Tavistockarbeit basiert auf den Arbeiten des britischen Gruppenanalytikers Wilfried R. Bion. Überzeugt davon, dass es nicht nur auf das Individuum, sondern auch auf die Gruppe als System ankommt, in der sich das Individuum bewegt, führte Bion in den 40er Jahren eine Reihe von Kleingruppenuntersuchungen am Tavistock Institute of Human Relations London durch. Seine Erfahrungen veröffentlichte Bion in einer Serie im Human Relations Magazin. Später führte er diese Erfahrungen in seinem Standardwerk "Experiences in Groups" (1961) zusammen. |
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Harold Bridger, der letzte noch lebende Gründer des Tavistock Institutes, gestorben Harold Bridger, der letzte noch lebende Gründer des "Tavistock Institute of Human Relations" ist im Alter von 95 Jahren gestorben. Harold Bridger war einer der 12 Begründer des Institutes und ein hervorragender Sozialwissenschaftler und Organisationsentwickler, mit dem es eine große Freude war zusammenzuarbeiten. Das erste von der Familie durchgeführte "Harold Bridger Memorial" fand im Mai 2005 im Freundes- und Kollegenkreis in London statt. Hüseyin Özdemir hatte hier die Gelegenheit, gemeinsam mit der Familie und mit weiteren Kollegen der guten Zusammenarbeit mit Harold Bridger im Rahmen des IOD zu gedenken. Lesen Sie hier den Nachruf von Dr. Mark Stein, Tanaka Business School, Imperial College London. |
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Treffen mit Frau Bion in Oxford Hüseyin Özdemir trifft im Februar 2005 Frau Bion auf einem Empfang in Oxford. Herr Özdemir erhält ein neu erschienenes Buch über Wilfried R. Bion. Wilfred Ruprecht Bion (* 8. September 1897 in Muttra, Indien; † 8. November 1979 in Oxford, England) war ein britischer Psychoanalytiker und maßgeblicher Mitbründer der Gruppenanalyse. |
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