Frau Barbara Lagler Özdemir, Geschäftsführerin und Großgruppenmoderatorin bei oezpa, wird von Marvin Weisbord im August 2007 in das Future Search Network International aufgenommen.

Workshop Stockholm im August 2007: Herr Hüseyin Özdemir (Geschäftsführer der oezpa GmbH) mit dem Gründer der Großgruppen Konferenz Methode "Future Search" und einem der "Väter" der modernen Organisationsentwicklung Marvin Weisbord (76).

"Mit Oezpa verbinde ich hohe Professionalität und fachliche Kompetenz in Verbindung mit einem angenehm bescheidenen Auftreten gegenüber den Kunden. Die stark internationale Ausrichtung und spürbare Praxis-Erfahrung des Trainers hat auch routinierte Projektleiter unter den Trainingsteilnehmern überzeugt." 
Roland Hammer, Projektleiter Führungskräfteentwicklung, Saurer GmbH & Co. KG, Juni 2007.
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oezpa führt im Mai 2007 eine Open Space Konferenz (160 Teilnehmer) innerhalb eines Großkonzerns mit 50 Lieferanten durch. Ziel ist es, die Logistik Prozesse und die Kooperation mit den Lieferanten zu verbessern. Das Einsparpotential wird nach einer Formel mit den Lieferanten fair geteilt. Die Lieferanten lernen auch das Open Space Format kennen und vereinbaren ihrerseits eigene Open Space Konferenzen durchzuführen. Diese Maßnahmen werden dann in das Lieferantenentwicklungsprogramm des Großkonzerns aufgenommen. Lesen Sie hier den Artikel...

Mit der von oezpa entwickelten Effizienzsteigerungsmethode unter Nutzung des Open Space Formates nach Harisson Owen, wird im Mai 2007 für einen multinationalen Konzern ein Einsparpotential von mehreren Millionen Euro erarbeitet.

Hüseyin Özdemir wird in den staff der Group Relations Konferenz des Grubb Institutes, London, eingeladen

Hüseyin Özdemir wird in 2007 in den staff der Group Relations Konferenz des Grubb Institutes London eingeladen.
"The Grubb Institute is an applied research foundation working globally to mobilise values, faiths and beliefs as a resource for the transformation, healing and repair of organisations, people and society. We were established as a Christian foundation in 1957. Our distinctiveness lies in our integrated approach which aligns expertise derived from human sciences with faith and belief, through applied research to generate a positive and transforming effect in society." (Grubb Institute)

Projekt wird durch "oezpa System Event" stabilisiert

Dr. Karsten Roth und Hüseyin Özdemir von oezpa führen im Auftrag zweier führender Deutscher Banken ein Projektreview über den Zustand eines gemeinsamen strategischen Informatik- und Outsourcing-Projektes durch. Im Rahmen des Projektreviews wird ein von oezpa auf Basis des Group-Relations-Ansatzes (Tavistock-Methode) entwickeltes "System Event" durchgeführt. In diesem systemisch-analytischen Format wird das Projekt mit dem Lenkungsauschuss und seinen Teilprojekten aufgebaut und erlebbar gemacht. Durch ad-hoc und simultan Beratung bzw. Interventionen von oezpa wird das "soziale System" Projekt in Bewegung gebracht und von den Beratern beobachtete kontraproduktive Muster werden bewusst gestört sowie Veränderungen eingeleitet.

Neue Kundenstimme: Deutsche Bank Niederlassungs Chef 

„Mit der Unterstützung der oezpa-Berater als Treiber des Projektes, konnten wir sicher stellen, dass die Dringlichkeit der Veränderungen von allen Führungskräften wahrgenommen wurde. Die aktive Beteiligung der Menschen an der Umsetzung hat gewährleistet, dass sich die Veränderungen mit Leben füllen.“
"Jedes Unternehmen ist einzigartig und erfordert individuelle Lösungen, was oezpa mit uns sehr gut gelungen ist. Für uns zählt eine integrative Herangehensweise mit nachhaltigen Erfolgen." 
Markus Slevogt, General Manager, Deutsche Bank AG, Niederlassung Türkei im Frühjahr 2007.
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