oezpa baut sein internationales Netzwerk weiter aus - globale Beratungsarbeit

oezpa baut durch die Arbeit in der Belgirate Konferenz 3 am Lago Maggiore und in London am GRUBB Institut sein Netzwerk weiter aus. Dadurch werden weltweite oezpa-Projekte für globalisierte Unternehmen weiter erleichtert.  Hüseyin Özdemir arbeitet mir Professoren, Managern und Organisations-Beratern aus Australien, aus den USA, aus Süd-Afrika, aus Schweden, aus Dänemark, aus Indien, aus Israel, aus Peru, aus England, aus Italien, aus den Niederlanden, aus Finland, aus Norwegen, aus Schottland, aus Frankreich und aus weiteren Ländern an aktuellen Herausforderungen von Unternehmen und Menschen in Organisationen. An den Zusammenkünften nehmen Forscher aus INSEAD, aus IMD Lausanne, aus dem Tavistockinstitut, aus OFEK, AKRI etc. teil. In Belgirate nehmen 90 Personen teil. In der 40. Konferenz des GRUBB Institutes ca. 50 Personen. oezpa hat in beiden Konferenzen eine aktive, mitgestalterische Rolle als Chair bzw. als Staff-Mitglied. Gemeinsame Projekte z.B. im Feld des Diversity Management, von Group-Relations-Konferenzen und von Leadershipprogrammen werden vereinbart. oezpa erweitert durch diese Teilnahmen auch sein Methodenspektrum und neueste Methoden auf.
 

oezpa coached im Oktober den General Manager, Manager und das Management Team in North Carolina, USA

oezpa coached im Rahmen eines 360 Feedbackprozesses den General Manager, 7 Manager, das Management Team als Ganzes sowie weitere Teamleader, die mindestens drei Miatarbeitende haben. Das zuvor durchgeführte 360 Feedback unterstützt den Caochingprozess und bietet eine sehr gute Grundlage für das Coaching. In einer Woche werden gezielt, nach einem kick-off am Montag in der oben erwähnten Reihenfolge die Führungsorganisation gecoached. Nun werden die Coachees an den in dem 360 festgehaltenen Handlungsfeldern bis zum nächsten Einsatz im Dezember bzw. im Januar 2010 arbeiten. Hierzu erhalten sie weitere blended Coachings (Mischung aus Präsenz-, Telefon und E-Mailcoaching), Artikel und Bücher. Ein internes Mentoringprogramm unterstützt die Führungskräfte bei ihren weiteren Reflexionen. Die Woche wurde mit einem Geamt-close-off mit allen Feedbackgebern abgeschlossen. In diesem sehr gut angenommenen Close-off beantwortete bzw. besprach oezpa alle Fragen und Kommentare der Mitarbeitenden bzgl. des weiteren Prozesses.

"Brieftaube ins Haus" - oezpa bildet kreativen Chef der Westteam Marketing GmbH aus

Keine starke Marke ohne starkes Marketing: Für einen erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmensauftritt bedarf es weit mehr als ein paar Anzeigen oder Werbespots. Langfristiger Erfolg beruht zumeist auf fundierten Marktanalysen und einem schlüssigen Gesamtkonzept, das den Kunden positiv überrascht. Lesen Sie Hier einen Artikel "Wenn Flyer wirklich fliegen" von der Westteam Marketing GmbH...

Praxistage mit Herrn Özdemir als Supervisionstage für Coaches und Berater

oezpa bietet interessierten Coaches und BeraterInnen die Teilnahme an supervidierten Praxistagen an. Herr Özdemir übernimmt als Senior-Coach DBVC, persönlich die Supervision von Coaches und BeraterInnen. In den Praxistagen werden die Fälle der Coaches und BeraterInnen besprochen und beraten. Der Coach bzw. die BeraterIn hat die Gelegenheit, die eigenen Coachingfälle vorzustellen, zu reflektieren und Beratung zu erhalten. Im Fish-Bowl-Format, in Fallgruppen, anhand von Supervisionsgesprächen, mit Reflecting-Teams und von Rollenübungen werden die Praxisfälle bearbeitet, die eigene Rolle gestärkt und ausgebaut. Mit diesem Vorgehen verstärkt oezpa die weitere Professionalisierung der aktiven Coaches im Feld. Aktuelle Termine sind: 11.12.2009/ 12.12.2009/ 03.03.2010/ 04.03.2010/ 10.06.2010/ 11.06.2010/ 18.11.2010/ 19.11.2010. Die Kosten betragen 245,- Euro pro Tag. Lesen Sie hier weitere Informationen...

Hüseyin Özdemir als Chairperson auf der Belgirata III Konferenz in Italien

Hüseyin und Barbara Özdemir werden im November an der renommierten Belgirata Konferenz der Group-Relations-Staff Mitglieder teilnehmen. Die Veranstalter sind das Tavistock Institute (England), AK-Rice (USA) und OFEK (Israel). Aus der ganzen Welt werden 90 staff Mitglieder, Sponsoren und Direktoren erwartet.

Hüseyin Özdemir wird auf Einladung des Mitveranstalters Bob Baxter (USA) die Veranstaltung ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­von Oren Kaplan, Judith Levy, Avi Nutkevitch und Miri Tzadok aus Israel mit dem Titel "Learning from Experience and the Experience of Learning: How Can These Two Co-exist in an Academic MBA Program?" leiten.

Die Konferenz dient dem professionellen Austausch und der Vernetzung der internationalen Staffmitglider.

Staffarbeit in London, GRUBB Institute

Hüseyin Özdemir wird im November 2009 im Rahmen der 40. Group-Relatoins-Konferenz beim renommierten GRUBB Institute in London arbeiten. Die "Being Meaning Engaging"-Konferenz ist vergleichbar mit dem Seminar ORGLAB des oezpa Institutes. Damit hat Herr Özdemir in 2009 in den Staffs des OFEK Israel, AK Rice in den USA, in Holland mit Tim Dartington und Lilian Hupkens, als Direktor im ORGLAB und in England beim GRUBB Institute gearbeitet. Ein Jahr voller internationaler Group Relations Arbeit wird das Institut oezpa noch stärker in diesem Traditionsfeld der Arbeit mit dem Unbewussten in Organisationen und dem systemischen Verständnis von Organisationen verankern.

oezpa kooperiert mit Priv. Doz. Dr. Jürgen Grieger, Freie Universität Berlin
(ehemals von Prof. Dr. Staehle aufgebautes Management Institut)

oezpa startet Kooperation mit Priv. Doz. Dr. Jürgen Grieger, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management (Personalplitik) zu den aktuellen Themen `Corporate Responsibility´ und `Employer Branding´. Dr. Grieger wird oezpa in Corporate Responsibility und Employer Branding Projekten konzeptionell und als Berater unterstützen. Das Management-Institut an dem Dr. Grieger an der FU Berlin tätitg ist, wurde von Prof. Dr. Staehle aufgebaut.

oezpa startete im September die 12. Organisationsentwicklung/ Change Management Fortbildung

oezpa startet im September 2009 zum 12. Mal die OE/ Change Management Fortbildung. Diese Fortbildung beschäftigt sich nicht nur mit organisatorischem Wandel und mit der Steuerung von organisatorischen Verändeungsprozessen. Die Fortbildung hat sich auch als "Fitness-Programm" für interne und externe BeraterInnen entwickelt. In diese Fortbildung bringt Herr Özdemir seine 25 jährige Beratungserfahrung ein.

Mit dem neuen Start trägt oezpa weiterhin zur Entwicklung der OE- und Change Profession bei. Die 13. OE-Fortbildung startet im Juni 2010.

oezpa erfährt auf der Personal 2009 in Köln großen Anklang!

Personaler, Führungskräfte, Berater und Coaches gehen in den Dialog mit dem oezpa Institut

Der oezpa-Stand erfährt großen Anklang bei den BesucherInnen. Die Institutsleitung gibt Interviews. In mehreren Kurz-Beratungssequenzen berät Frau und Herr Özdemir gemeinsam und getrennt Führungskräfte und PersonalerInnen gezielt in Fragen der Führung, Organisation und Qualifizierung. Absprachen für die weitere Arbeit werden getroffen. Mitglieder von Universitäten und Fachhochschulen bieten Kooperatinen an. oezpa übernimmt die Betreuung von mehreren Diplomarbeiten und folgt damit seinem gesellschaftlichen Engagement, junge Menschen in ihrer wissenschaftlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Die Messe ist insgesamt ein großer Marktplatz der Möglichkeiten, der einen Resonanzboden für die eigene institutionelle Arbeit bietet. Sie ist voller Kreativität, engagierter Menschen, Energie und Ideen. oezpa FortbildungsteilnehmerInnen und Alumnis erleben den Stand als eine berufliche Heimat auf der Personal Messe. Wir danken unseren BesucherInnen für die guten Gespräche und ihr Interesse! Die nächste Teilnahme des oezpa Institutes auf der Personal 2010 ist bereits geplant. Termin 12.-14.10.2010 in Köln.

oezpa startete die 5. Berufsbegleitende Fortbildung in Coaching

oezpa startet als vom DBVC-zertifiziertes Institut im September 2009 die 5. berufsbegleitende Fortbildung in Coaching und setzt damit seine Etablierung im Coaching-Markt fort.

In 2009 hat oezpa somit die zweite Coaching-Fortbildung gestartet. Die 6. Gruppe startet bereits im Februar 2010.

Im Juni 2010 startet die 7. Coaching-Fortbildung. Die 8. Coaching-Fortbildung startet im September 2010 in der Schweiz.

Live Coaching KlientInnen gesucht

Unseren KundenInnen, GeschäftsfreundInnen und weiteren InteressentInnen möchten wir in den kommenden Monaten die Möglichkeit bieten, kreative Potentiale und die eigenen Antriebskraft im täglichen „Erfindungsprozess“ in Gang zu halten und zu optimieren. Ganz besonders für Führungskräfte und ProjektleiterInnen gibt es immer wieder Situationen, in denen intensive Reflexion nur bedingt geführt werden kann.

In unserem Live Coaching Angebot möchten wir InteressentInnen die Möglichkeit bieten, Sichtweisen und Erfahrungen zu überprüfen und vor dem Gesamthintergrund zu reflektieren. Ziel dabei ist es, durch Reflexion MitarbeiterInnen zu motivieren, die Zusammenarbeit in Organisationen zu vereinfachen, um dadurch die Leistung im Unternehmen zu verbessern.

Dieses Live–Coaching ist bei uns kostenfrei und findet im Rahmen unserer berufbegleitenden Fortbildungen in Coaching statt. Live-Coachings können an den unten stehenden Terminen vereinbart werden. Wir freuen uns auf interessante und anregende Gespräche!
Weitere Informationen zum Coaching Klienten finden Sie hier...

oezpa führt 360 Grad Feedback Prozess für alle Führungskräfte eines Konzerns in den USA durch

oezpa erhält von der obersten Führung den Auftrag, einen 360 Grad Feedbackprozess für alle Führungskräfte eines Konzerns in den USA durchzuführen. Der 360 Prozess wird als Start eines OE-Prozesses eingesetzt. Coachings schließen sich an.

8. Berufsbegleitende Fortbildung in Coaching - 2010/2011
Inspiration am See - der neue Tagungsort der oezpa GmbH in der Schweiz 

Das Seminar Hotel Rigi in Weggis  (www.hotelrigi.ch), ist der ideale Ort für Muße und kreative Arbeit. Wir freuen uns, über diesen weiterführenden Schritt und hoffen, dass wir Sie zukünftig auch in Weggis begrüßen dürfen. 
Lesen Sie hier die Broschüre und Anlage der 8. Coaching-Fortbildung...

oezpa nimmt an der 10. Fachmesse "Zukunft Personal" am 22. - 24. September 2009 in Köln teil

Die "Zukunft Personal" in Köln hat sich über die Jahre hinweg zur Europas größter Fachmesse für Personalmanagement entwickelt. Sie bietet PersonalmangerInnen und GeschäftsführerInnen, die sich mit Themen wie Arbeitsrecht, Zeitarbeit, Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung informieren wollen, wertvolle Entscheidungshilfen.

Mit Freude laden wir Sie ein, uns in der Halle "Professional Training & Learning" beim Standort R.25 zu besuchen. Wir schicken Ihnen gerne eine kostenlose Eintrittskarte zu, um Sie persönlich kennen zu lernen (solange der Vorrat reicht). Falls Sie Interesse haben, melden Sie sich unter der Rufnummer 02235 929 400 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@oezpa.de. 
Das oezpa-Team freut sich, Sie auf der "Zukunft Personal" begrüßen zu dürfen.

• Rollenanalysemethode als OE- und Coaching-Instrument
• Die eigene Rolle verstehen und gestalten
• Umgang mit Rollenambivalenzen und- konflikten
• Selbstmanagement in der Rolle

Neues Buch von Herrn Özdemir: 
"Change Management Praxis – Strategische Organisationsentwicklung Ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater"

Im Herbst 2009 erscheint das neue Buch "Change Management Praxis"  von Herrn Hüseyin Özdemir im Ulrich Leutner Verlag Berlin, ISBN 978-3-934391-47-5. Herr Özdemir hat über 20 Jahre persönliche, nationale und internationale Change Management Erfahrung als interner und externer OE-Berater. Er bietet durch seine Erfahrung einen spannenden Einblick in seine Praxis sowie einen fundierten Überblick über seine Arbeitsweisen und Methoden. Lesen Sie hier mehr...

oezpa arbeitet gemeinsam mit INSEAD, mit MALIK-Management Zentrum St. Gallen  und mit dem ESMT in einem internationalen Leadershipdevelopmentprogramm

oezpa erhält den Auftrag, gemeinsam mit INSEAD, ESMT und MALIK-MZSG ein internationales Leadershipentwicklungsprogramm in 2009 und 2010 durchzuführen. oezpa übernimmt in dem Gesamtprogramm das Abschlussmodul zum Thema "Change".

Neuer Artikel von Hüseyin Özdemir zum Thema: Projektmanagement

Hüseyin Özdemir schreibt in diesem Artikel über einen Projektmanagement Einführungsprozess in einem deutschen Konzern.
Die Rolle von oezpa war die Entwicklung einer Projektmanagement-Konzeption und die Beratung des Einführungsprozesses.
In diesem Prozess konnte oezpa zwei Schwerpunkte der Kompetenz einbringen: Projekt- und Change Management. Dieser Artikel erschien im Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung von Harald Pühl (ISBN 978-3-531-15877-8). Lesen Sie hier die Buchankündigung...

Henkel und oezpa zertifizieren 25 europäische Geschäftsprozessmanager in Projektmanagement

In einem gemeinsamen Qualifizierungsprozess zertifizieren Henkel und oezpa im April 2009 25 Geschäftsprozessmanager aus den europäischen Standorten in Projektmanagement. Auf Seiten von oezpa wird der Prozess von Hüseyin Özdemir geleitet. Mit im Team sind Frau Barbara Scheyrer und Frau Janine Reffke von oezpa. Der Gesamtprogrammleiter von Henkel ist der Direktor Globales Geschäftprozessmanagement, Herr Tom Linckens. Ein Teilnehmer aus der laufenden Coachingfortbildung 4 nimmt als Hospitant teil. Die Aufgabe der Geschäftsprozessmanager ist es, in den Henkeltochtergesellschaften die Geschäftsabläufe laufend zu verbessern.

oezpa bietet Ihnen neu die Möglichkeit das MBTI Tool in Ihrer Arbeit zu nutzen. Frau Barbara Lagler Özdemir, Geschäftsführerin des oezpa Institutes, ist lizenzierter MBTI Coach

Was ist MBTI?
Myers-Briggs Typenindikator kurz MBTI, dient zum Erkennen der eigenen Persönlichkeit und beschäftigt sich mit dem eigenen "Ich".

Zweck des MBTI
Auf welche Fragen und Probleme soll der MBTI angewendet werden? Beispiele wären die Optimierung der Performance eines Teams, die Talententwicklung in der Organisation oder z.B. Verbesserung des Führungsverhaltens.

Es gibt außerdem zahlreiche spezifische Anwendungen des MBTI. Zu den für Unternehmen relevanten Aspekten gehören unter anderem:

• Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz
• Entwicklung eines Führungsstils
• Verbesserung der Kommunikation
• Anwendung von Strategien zur Problemlösung
• Mitwirkung beim Change Management
• Verbesserung von Kundenorientierung
• Umgang mit Konflikten und Krisen
• Reaktionen auf Stress verstehen

 Weitere Informationen finden Sie hier...

Hüseyin Özdemir coached ehemaligen Captain der Marines in den USA

Ein interessanter Auftrag führt Hüseyin Özdemir als Senior Coach in die Vereinigten Staaten von Amerika. Ein Produktionsleiter einer größeren Firma, der 20 Jahre lang bei den Marines tätig war und zuletzt als Captain in Pension ging, wird von ihm in Bezug auf Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung gecoached. Interessante Diskussionen werden in Bezug auf Führung und Gefolgschaft geführt. Strategien der Marines im Kampfsituationen werden in dieser Arbeit auf die Organisationsentwicklung bezogen.

Ein Interview mit Herrn Özdemir über "Fussball ist kein Gummitwist" von Sascha Reimann (Staufenbiel Karrieremagazin/Ausgabe 01 2009)

Dieser Artikel handelt davon, dass das Leben vom Fußball noch einiges lernen kann. Fußballstrategien liefern demnach wichtige Steilvorlagen für den Berufseinstieg. Lesen Sie hier den Artikel...

15 offene Berufsbegleitende Fortbildungen im Bereich Change/ OE & Coaching durchgeführt und mehr als 30 in-house Fortbildungen!

oezpa startete im März 2009 die insgesamt 15. offene Berufsbegleitende Fortbildung im Bereich der Organisationsentwicklung/Change und Coaching. Daneben wurden seit 1992 mehr als 30 Inhouse-Fortbildungsgruppen für namhafte nationale und internationale Wirtschaftsunternehmen in Führung, Coaching, Projektmanagement oder Change Management/ OE gestartet. Die Dauer dieser Fortbildungen betrug ein bis drei Jahre und ist langfristig sowie entwicklungsorientiert. Damit gehört oezpa im OE- und Coaching-Feld im Businessbereich zu den führenden Instituten! oezpa spezialisiert sich neben seiner Change Beratungstätigkeit in der Wirtschaft weiterhin als ein Institut für längerfristige Fortbildungsprogramme. Zwei weitere offene Fortbildungs-Starts sind für September 2009 geplant. In den USA wird im Mai ein Leadership-Development-Programm für ein Industriekonzern gestartet. Parallel laufen zwei Programme in Deutschland für zwei chemisch-pharmazeutische Unternehmen.

5. Coaching: 
                   1. Modul 10. - 12. September 2009

12. Organisationsentwicklung/Change Management: 
                   1. Modul 23. - 25. September 2009

Organisationsanalyse

oezpa führt im März 2009 eine Organisationsanalyse für ein deutsch-chinesisches Unternehmen in China durch. Bei der Analyse werden neben Aspekten der Führung, der Motivation, der Kultur auch Aspekte der Strukturen und Prozesse aufgenommen. oezpa fügt Interviews und teilnehmende Beobachtungsergebnisse in einem 'Analysespiegel' zusammen, stellt Hypothesen auf, diagnostiziert die Resultate gemeinsam mit den Führungskräften und erarbeitet mit den Organisationsmitgliedern, Maßnamen zur Optimierung der Organisation und Prozesse.

Staffarbeit in Israel

Auf Einladung der Direktorin Ilana Litvin aus Jerusalem arbeitet Hüseyin Özdemir im Februar 2009 im internationalen staff der Association OFEK in Israel (Ramot/ Golan Hights) mit. Die Zusammenarbeit mit den israelischen, den arabischen als auch mit den internationalen Kolleginnen und Kollegen in diesen bewegten Zeiten ist sehr intensiv und bedeutend. OFEK führt wie oezpa in Deutschland jährlich eine nationale und eine internationale Group-Relations-Konferenz durch.

Rationalisierungsideen für Unternehmen in Deutschland

oezpa erarbeitet im Februar 2009 mit Bosch Siemens Hausgeräte über 250 Rationalisierungsideen für die Geschäftsprozesse und Produkte. Die oezpa GmbH setzt hierzu das von ihr für Kostensenkungspogramme verfeinerte Großgruppenformat Open Space Technology und Large-Group-Facilitation ein.

International Process- and Project Management Programm

Im Januar 2009 wird erfolgreich ein internationales, europäisches Programm in Geschäftsprozess- und Projektmanagement gestartet. Die 25 Teilnehmer und Teilnehmerinnen kommen aus Frankreich, aus Belgien, aus Holland, aus Deutschland, aus Spanien, aus den USA und aus Österreich. Sie werden in der Optimierung von internationalen Geschäftsprozessen und der professionellen Leitung von Projekten geschult. Das Vernetzen der Führungskräfte wird durch das Programm unterstützt.

USA Organizational Development

oezpa startet im Januar 2009 ein Organisationsentwicklungsprojekt in den USA. Ziel ist es, den Standort auf die Zukunft vorzubereiten und die aktuelle Wirtschaftskrise zu meistern. Neben Teamentwicklungen wird ein Leadership-Programm für die oberste Führungsebene gestartet sowie die organisatorische Effizienz überprüft.

SIETAR beruft Herrn Özdemir in die Strukturkommission

SIETAR beruft Herrn Hüseyin Özdemir in ihre Strukturkommission. Die Strukturkommission, geleitet vom 1. Vorsitzenden der SIETAR, Herrn Alexander Scheitza, wird sich über Zukunftsstrukturmodelle für die SIETAR befassen. Herr Özdemir übernimmt die Rolle des externen Organisationsspezialisten. SIETAR ist die "Society for Intercultural Education, Training and Research".

Reorganisationsprojekt gestartet

oezpa berät einen internationalen Konzern in seiner Reorganisation. Dabei werden die Führungskräfte in ihrer Konzeptentwicklung begleitet. Organisatorische Ideen werden eingebracht. Die Implementierung wird mit Change Management Maßnahmen vorbereitet, die Kommunikation unterstützt.

Einladung in den staff der jährlichen AK RICE Konferenz in den USA

"The Leadership Institute of the A.K. Rice Institute for the Study of Social Systems" lädt Herrn Özdemir in "The 45th Annual Group Relations Conference - Leadership and Authority in the Midst of Global Change" ein. An International Experiential working conference, June 14-20, 2009, Philadephia, PA, USA. Herr Gordon Strauss wird die Arbeitskonferenz leiten.

Neues Buch von Herrn Özdemir: 
"Change Management Praxis in Krisenzeiten - Strategische Organisationsentwicklung, ein Leitfaden für Führungskräfte und Berater"

Rechtzeitig zum Start der neuen, 12. Organisationsentwicklung/ Change Management Fortbildung erscheint im zweiten Quartal 2009 im Ulrich Leutner Verlag Berlin (Herausgeber der Reihe "Organisation Beratung Mediation": Dr. Harald Pühl) das Buch "Change Management Praxis" von Herrn Özdemir. Über 20 Jahre persönliche, nationale und internationale Change Management Erfahrung als interner und externer OE-Berater hat Herr Özdemir in diesem Buch zusammengeführt.

4. Dialogforum des DBVC, Workshop Herr Özdemir

Vom 30. – 31.01.2009 (Freitag–Samstag) findet das vierte DBVC-Dialogforum mit Unternehmensvertretern statt. Gastgeber für das Dialogforum ist die BASF AG.

Der Themenschwerpunkt des 4. Dialogforums ist "Coaching und Gesundheit – Burnout – Boreout – Leistung und Gesundheitsfürsorge in Organisationen". Hüseyin Özdemir wird im 4. Dialogforum einen Workshop zum Thema "Organisationscoaching als Intervention zur Reduktion von Fehlzeiten (Krankenstände) und Fluktuation" durchführen. Infos hier...