oezpa client BSH is Germany’s most sustainable company (Nachhaltigkeitspreis)

Munich, December 7th (bsh) – Germany’s most sustainable company is BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH. The award was given by Günter Verheugen, Vice-President of the European Commission, to Dr. Kurt-Ludwig Gutberlet, Chairman of the BSH Board of Management, on Friday evening: “I am delighted to receive this award, which represents a gratifying acknowledgment of our corporate strategy, which is oriented towards economic, environmental and social sustainability”, said Gutberlet at the gala event in Düsseldorf. Some 350 companies which market products and services in Germany took part in the competition. The German Sustainability Award, given for the first time in 2008, recognizes companies which combine economic success with social responsibility and protection of the environment in an exemplary manner, and use their sustainable activities to generate further growth... Lesen Sie mehr darüber…

Transaktionsanalyse bei oezpa (eine Einführung), 14.04.2010, Schloss Buschfeld

Drs. Joost Levy aus den Niederlanden führt  am 14. April 2010 in die Transaktionsanalyse und in ihren Einsatz im Coaching ein. Im Mittelpunkt der Transaktionsanalyse (TA) stehen die Strukturanalyse (Persönlichskeits- und Bewusstseinszustände) und die Analyse der Transaktionen. Eric Berne (1910-1970) ein amerikanischer Arzt und Psychotherapeut entwickelte die TA. Die Transaktionsanalyse geht davon aus, dass der Mensch aus drei unterschiedlichen Ich-Zuständen heraus interagieren kann. Diese Ich-Zustände sind: das Kinder-Ich, das Eltern-Ich und das Erwachsenen-Ich. Das zentrale Anliegen transaktionsanalytisch orientierten Coachings bzw. Beratung ist es, einschränkende Kommunikationsmuster aufzulösen. Durch die Analyse der Kommunikationsstrukturen (Aus welchem Ich-Zustand heraus reagiere ich? Ist dieser Zustand in dieser Situation als Reaktionsmuster angemessen? Was wäre eventuell zielführender? Aus welchem Ich-Zustand heraus reagiert mein Gesprächspartner? Wie kann ich darauf angemessen reagieren?) werden hinderliche Strategien erkannt und durch neue förderliche Muster ersetzt. Somit dient die Transaktionsanalyse als Methode zur Verbesserung der Kommunikation.
Wichtige Einsatzbereiche sind das Coaching, die Teamentwicklung und die Organisationsentwicklung, Felder, in denen oezpa lehrend und beratend aktiv ist.

Live Coaching bei oezpa

Nach unserer erfolgreichen "Live Coaching" Sequenz im Dezember freuen wir uns sehr, sie über die nächsten Termine zu informieren. Nähere Infos hier...

Das sagen unsere Coaching Klienten:
"Innerhalb kurzer Zeit wurde etwas auf den Punkt gebracht. Der Anstoß von außen bringt einen schneller voran. Konkrete Handlungsschritte können in Angriff genommen werden."

"Der Blick von außen ist sehr wertvoll. Neue Gedanken und Aspekte sind sehr lohnend. Lösungsorientiert - weitere Richtung durch Spieglung von außen."

oezpa Klient Microsoft  Schweiz wird zum `Great Place to work´ gewählt

Microsoft ist Arbeitgeber Nr. 1 in Europa und gemäss dem Great Place to Work 2009 Survey gehört Microsoft Schweiz jetzt auch zu den 3 attraktivsten Arbeitgebern in der Schweiz! Das Team oezpa gratuliert...

ORGLAB 2010

Das 7. ORGLAB vom 26. bis zum 29. Mai 2010 (bei Köln) wird von Herrn Özdemir geleitet. Die stellvertretende Direktorinrolle übernimmt Frau Olya Khaleelee aus London. Die Seminarsprache ist Deutsch und Englisch. Ilana Litvin, Israel, Barbara Lagler Özdemir, Schweiz/ Deutschland, Prof. Dr. Gordon Strauss, USA und Prof. Dr. Jörg Fengler, Deutschland werden im Trainer-Staff mitwirken.

Leicester conference 2010: Authority, Role and Organisation: Exploring Leadership, Risk & Design in a Turbulent Global Society

Authority, Role & Organisation Exploring Leadership, Risk & Design
in a Turbulent Global Society, 9-22 April 2010, with Emerging, Furthering and Advancing Praxis sub-conferences.

The primary task of the conference is to study the exercise of authority in the taking up of roles through the interpersonal, inter-group and institutional relations that develop within the conference as an organisation in its context.

Conference Director and Director of the Emerging sub-conference: Eliat Aram, PhD, C Psych. Director, The Tavistock Institute of Human  Relations; Chartered Psychologist (BPS) and UKCP registered Gestalt Psychotherapist; Professional Associate, The Grubb Institute; Member, OFEK, Israel; UK.

Ein Führungsaward in Europa? oezpa Beirat im Interview

Ein interessanter Artikel der IEDC-Bled School of Management im Interview mit Professor Pierre Casse, Beiratsmitglied von oezpa,  über die Führungssituation in europäischen Unternehmen und die Notwendigkeit für Courage, Kreativität und Innovation. Lesen sie mehr...

oezpa baut internationales Netzwerk und damit die globale Beratungsarbeit weiter aus

oezpa baut durch die Arbeit in der Belgirate Konferenz 3 am Lago Maggiore und in London am GRUBB Institut sein Netzwerk weiter aus. Dadurch werden weltweite oezpa-Projekte für globalisierte Unternehmen weiter erleichtert.  Hüseyin Özdemir arbeitet mit Professoren, Managern und Organisations-Beratern aus Australien, aus den USA, aus Süd-Afrika, aus Schweden, aus Dänemark, aus Indien, aus Israel, aus Peru, aus England, aus Italien, aus den Niederlanden, aus Finland, aus Norwegen, aus Schottland, aus Frankreich und aus weiteren Ländern an aktuellen Herausforderungen von Unternehmen und Menschen in Organisationen. An den Zusammenkünften nehmen Forscher aus INSEAD, aus IMD Lausanne, aus dem Tavistockinstitut, aus OFEK, AKRI etc. teil. In Belgirate nehmen 90 Personen teil. In der 40. Konferenz des GRUBB Institutes ca. 50 Personen. oezpa hat in beiden Konferenzen eine aktive, mitgestalterische Rolle als Chair bzw. als Staff-Mitglied. Gemeinsame Projekte z.B. im Feld des Diversity Management, von Group-Relations-Konferenzen und von Leadershipprogrammen werden vereinbart. oezpa erweitert durch diese Teilnahmen auch sein Methodenspektrum und nimmt neueste Methoden auf.

oezpa congratulates his colleague Dr. Gerard Fromm and his staff members of the Boston Center`s 20th Group Relations Conference 2010!

Dr. Gerard Fromm will be the new Director for the next series of Conferences in Boston. Hüseyin Özdemir worked as staff colleagues with Dr. Gerard Fromm in Holland and in Israel. It is very important to work on issues of authority, leadership, change and complexity in the GR-conferences. We as the oezpa Institute in Germany, sponsoring GR-Conferences in Germany and Turkey as well as in other countries of the world, are with our minds and hearts with Dr. Gerard Fromm and his staff collegues. We wish Gerard a successful and meaningful Conference, good work and learning with the membership as well as with the staff. The conference will take place in January 18-22, 2010, Connors Family Retreat & Conference Center, Dover, Massachusetts, USA.

7th  oezpa ORGLAB (Group-Relations-Conference), 26-29 May 2010, Cologne/ Germany

7th ORGLAB 2010, an international Group Relations Conference, taking place from 26 - 29 May 2010 in Walberberg (near Cologne), Germany. The conference will be directed by Hüseyin Özdemir, Germany/ Turkey. Olya Khaleelee, London, will take up the Associate Director´s role. Ilana Litvin, Israel, Barbara Lagler Özdemir, Switzerland/ Germany, Prof. Dr. Gordon Strauss, USA as well as Prof. Dr. Jörg Fengler, Germany will be on staff. English will be the main language beside German. Other languages can be explored.

Grubb Group Relations Konferenz im November 2010, London.

ISPSO Symposium, Juni 2010, Dänemark.

AKRI Group Relaions Konferenz im Juni 2010, USA.

Leicester conference 2010: Authority, Role and Organisation: Exploring Leadership, Risk & Design in a Turbulent Global, 9-22 April 2010, Leicester, England.

OFEK Group Relations Conference, February 2010, Ramot/ Israel.

Boston Center`s 20th Group Relations Conference 2010

oezpa wishes Dr. Gerard Fromm and his staff members of the Boston Center`s 20th Group Relations Conference 2010 a successful and meaningful Conference, good work and learning with the membership as well as with the staff. Hüseyin Özdemir has worked with Dr. Gerard Fromm in the staffs of Holland and Israel.

It is very important for the world to work on issues of authority, leadership, change and complexity in the GR-conferences. We as the oezpa Institute in Germany, sponsoring GR-Conferences in Germany and in Turkey as well as in other countries, are with our minds and hearts with Dr. Gerard Fromm and his staff.

Hüseyin Özdemir spricht auf Youtube, Dezember 2010

Hüseyin Özdemir spricht auf Youtube über oezpa. Klicken Sie hier, um sich ein Bild zu machen: Özdemir auf Youtube

orglab 2011 - Bruce Irvine als Stellv. Direktor, Dezember 2010

8th  Group Relations Conference ORGLAB, organised by oezpa, Germany.
The conference is supported by Fresenius University, Institute of Business Psychology, Cologne: 8th  ORGLAB 2011, an international Group Relations Conference, taking place from 4th  to 7th  of May 2011 in Walberberg, a former Dominican Monastery (near Cologne), Germany. The conference will be directed by Hüseyin Özdemir, Germany. Bruce Irvine, Director of the Grubb Institute, London, will take up the Associate Director´s role. English will be the main language beside German. Other languages can be explored.

Vorstand einer Beratungsgesellschaft, Dezember 2010

Der Vorstand einer innovativen Beratungsgesellschaft beauftragt oezpa mit der Begleitung ihrer Unternehmensentwicklung. Die Arbeit beginnt mit einer Vorstandsklausur.

Strategieentwicklung kompakt, Dezember 2010

oezpa erhält den Auftrag, gemeinsam mit dem Managementteam eines Unternehmens aus der Gesundheitsbranche, die Unternehmensstrategie partizipativ zu entwickeln.

Inhouse orglab

oezpa wird mit der Vorbereitung und Durchführung einer inhouse Group-Relations-Konferenz beauftragt. Alle Führungspersonen des Umternehmens sollen an diesem erfahrungsorientierten Führungstraining teilnehmen. Gleichzeitig wird das Orglab von der Geschäftsführung als eine Intervention gesehen, die ihre Organisationsentwicklung fördern soll. Das gesamte Führungsteam wird durch diese Maßnahme intensiv zusammengeschweißt.

Özdemir im Indien Konferenz Staff, November 2010

Hüseyin Özdemir wird vom "Indian Institute of Management Ahmedabad" als Staffmitglied 2011 eingeladen.  Prof. Dr. Ajeet Mathur wird die Group Relations Konferenz (March 14-20, 2011) in Ahmedabad leiten.

Open Space Konferenz in Hamburg, November 2010

oezpa führt in Kooperation mit plenum eine Open Space Konferenz in Hamburg durch. Martin Schulte von oezpa moderiert die Konferenz. Barbara Lagler Özdemir sichert gemeinsam mit plenum den Vorbereitungs-Prozess ab.

Chefredakteure und Verlagsleiter eines Medienkonzerns, November 2010

Ein inhouse Weiterbildungsprogramm wird die Chefredakteure und Verlagsdirektoren in Bezug auf ihre leitende Rolle stärken. oezpa übernimmt die konzeptionelle Vorbereitung, die Gesamtbegleitung und modulare Qualifizierung der Themen Change, Leadership und Integrationsmanagement.

Fit als Geschäftsleitung

Das junge Führungsteam eines innovativen Internet-Technologie-Unternehmens wird in Bezug auf moderne Führung und Organisationsentwicklung beraten und qualifiziert.

Real Time Strategic Change Konferenz..., November 2010

oezpa simuliert unter Beteiligung der Universität Fresenius eine Real Time Strategic Change, eine Open Space Konferenz, ein World Café und eine Zukunftskonferenz. An dem Großgruppen Methoden Seminar bei Köln nehmen 40 Personen teil.

Projektmanagement Beratung

oezpa berät das internationale Projekt eines deutschen Konzerns. Der Projektleiter, das internationale Team, als auch die Linienchefs des Projektes, werden durch Interviews, durch einen zweitägigen Team-Workshop unterstützt.

oezpa in Amerika, Oktober 2010

oezpa erhält neuen 360 Führungskräfte Feedback Auftrag in den USA. Die drei obersten Führungsebenen werden einbezogen. Der General Manager nimmt ebenfalls teil.

Özdemir in Spanien

Hüseyin Özdemir wird von Olya Khaleelee aus London in der Staff einer Spanischen Group-Relations-Konferenz in Toledo eingeladen.

Coaching-Pioneer Dr. Wolfgang Looss im oezpa Weiterbildungs-Team - Herzlich Willkommen!

Wir freuen uns sehr, den Coaching-Pionier Dr. Wolfang Looss als Mitglied in unserem Weiterbildungsteam ankündigen zu dürfen. Dr. Wolfgang Looss ist seit 25 Jahren Coach und Organisationsberater und zählt zu den Begründern der deutschen Coaching-Szene. Er arbeitet seit 25 Jahren als Organisationsberater, Personalentwickler, Coach, Supervisor, Trainer usw. und ist gelernter Betriebswirt. Das Beratungsgeschäft hat er in den unterschiedlichsten Formationen betrieben, zuletzt 15 Jahre als Gründungsgesellschafter der "Beratungssozietät Lanzenberger Dr. Looss Stadelmann Barz in Darmstadt-Berlin-München". Herr Dr. Looss hat viele BeraterInnen aus- und fortgebildet, viel erlebt und viel gesehen.
Lesen Sie bitte hier ein Interview von Hr. Thomas Webers im Gespräch mit Dr. Wolfgang Looss, erschienen im Coaching Magazin 01/2008.

World Café im Personalmanagement

oezpa moderiert das jährlich stattfindende Personalleitertreffen eines internationalen Medienkonzerns in Zürich. Als Format wird hierzu das Großgruppenformat World Café im vollen Umfang genutzt. Frau Lagler Özdemir wird das World Café für oezpa durchführen.

China Organisationsentwicklung, Oktober 2010

Der Organisatinosentwicklungsprozess eines Unternehmens in China wird durch oezpa beraten. Neben Interviews, Coachings werden Trainings miteinander verzahnt.

Rollenkonferenz in einer öffentlich rechtlichen Institution

Eine öffentlich rechtliche Institution führt unter der Beratung und Coaching von oezpa eine zweitägige Rollenkonferenz nach dem Group-Relations-Ansatz durch. Die Geschäftsführung und alle Führungspersonen der zweiten und dritten Ebene nehmen an der Qualifizierungsmaßnahme teil. Gearbeitet wird an den Rollen aller individuellen Sessions im Rahmen von vier Rollenanalyse- und beratungsgruppen. Jede Gruppe wird von einem BeraterIn geleitet.

USA Organisations- und Leadershipdevelopment

oezpa erhält den Auftrag, für die Tochtergesellschaft eines Multinationalen Konzerns ein Organisationsentwicklungsprozess in den USA durchzuführen. Fokus ist die Verbesserung von Arbeitsprozessen.

oezpa trainiert wieder Führung in der Schweiz

oezpa trainiert Abteilungsleiter in der Schweiz. Herr Özdemir trainiert persönlich Abteilungsleitende in der Schweiz. In diesem modular aufgebauten Trainingsprogramm werden die aktuellsten, weltweiten Forschungserkenntnisse zu Führung, sehr schwierige Führungssituationen und Führung in Zeiten des Wandels, sowie der Unsicherheit trainiert.

Erste Group Relations Konferenz in China

Die weltweit erste Group Relations Konferenz in China wurde im August 2010 von oezpa durchgeführt. Im Staff arbeiteten unter anderem Olya Khaleelee aus London mit. Damit geht oezpa weiterhin einen Weg als Pionier im Feld der Group Relations Arbeit nach dem Human Relations Ansatz. oezpa hatte in 2005 bereits die allererste Group Relations Konferenz in der Türkei durchgeführt.

oezpa nimmt an der 11. Fachmesse "Zukunft Personal" am 12. – 14. Oktober 2010 in Köln teil

Nachdem der oezpa-Stand letztes Jahr auf der Fachmesse "Zukunft Personal“ großen Anklang erfahren hat, möchten wir Sie auch dieses Jahr einladen, uns an unserem Stand in der Halle "Professional Training & Learning" beim Standort Q.36 zu besuchen. Die "Zukunft Personal" in Köln hat sich über die Jahre hinweg zur Europas größter Fachmesse für Personalmanagement entwickelt. Mit 11.525 Besuchern und 505 Ausstellern erzielte sie im Jubiläumsjahr 2009 ihren größten Erfolg. Doch nicht nur durch ihre Größe, sondern vor allem durch Qualität und Vielfalt überzeugt sie jedes Jahr aufs Neue. Sie bietet PersonalmangerInnen und GeschäftsführerInnen, die sich mit Themen wie Arbeitsrecht, Zeitarbeit, Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung informieren wollen, wertvolle Entscheidungshilfen.

Falls Sie Interesse haben, uns auf der Messe zu besuchen, schicken wir Ihnen gerne eine kostenlose Eintrittskarte per Post zu (solange der Vorrat reicht). Sie erreichen uns unter der Rufnummer 02235 929 400 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@oezpa.de.

Neu: Seminar zum Thema "Umgang mit Stressbelastung"

Am 21. Januar 2011 findet unser neues Seminar zum Thema "Umgang mit Stressbelastung" statt mit den Schwerpunkten Mobbing und Burnout. Stressbelastung gefährdet aufgrund seiner "ansteckenden Natur" auch das berufliche Umfeld des Betroffenen und ist nicht nur ein persönliches Problem. Dieses Seminar wird auch als Bestandteil der Coaching Weiterbildung durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie hier...

Abschluss OE/ CM-12 Weiterbildung, 14.07.2010

oezpa schließt am 14.07.2010 die 12. Weiterbildung in Organisationsentwicklung/ Change Management im Schloss Buschfeld ab. oezpa stärkt damit seine führende Rolle im Feld der Organisationsentwicklung und Change Management Weiterbildung.

Integrations- und Fusionsmanagement, 13.07.2010

oezpa führt ein Tagesseminar zum Thema Integrations-/ Fusionsmanagement durch. oezpa hat bereits über 30 nationale und internatioinale Integrations-Fusionsprozesse (Post-Merger-Integration) durchgeführt. In diesem Seminar wird die oezpa-Integrationsmethodik vermittelt.

Führungstraining in Zürich, 08.07.2010

oezpa schließt ein modulares Führungstraining ab. Im Rahmen dieses Fürhrungstraningsprogramms wird eine Rollenanalyse- und beratung nach dem oezpa-Ansatz durchgeführt.

7. Coaching Weiterbildung, 20. offene Weiterbildung, 18.06.2010

Am 23.06.2010 wird im Schloss Buschfeld die 7. Coaching Weiterbildung gestartet (insgesamt die 20. offene Weiterbildung)!

Open Space Konferenz in Hamburg, 17.06.2010

oezpa begleitet eine eintägige Open Space Konferenz in einer Hamburger Versicherung. An der Konferenz nehmen Mitarbeitende, Führungspersonen und Betriebsräte des Unternehmens teil. Das Thema ist die Zukunftsausrichtung des Unternehmens an deren Gestaltung die Mitarbeitenden mit der Open Space Methodik beteiligt werden.

Mitarbeiter-Event, 16.06.2010

oezpa moderiert ein zweitägiges Mitarbeiterevent des Einkaufsbereiches eines Industriekonzerns. Es werden eine gemeinsame SWOT erstellt, eine Bestandaufnahme durchgeführt, die Zukunft geplant und konkrete Aktionen zur Erreichung der Vision erarbeitet.

Beratung des Produktionsteams eines amerikanischen Unternehmens in den USA, 10.06.2010

oezpa berät Ende Juni 2010 den Führungskreis des Produktionsteams eines amerikanischen Unternehmens mit 220 Mitarbeitenden. Rollen, Zusammenarbeit und die Führungskultur des Teams werden reflektiert und von oezpa beraten.

Teambildungsauftrag für europäische Bank in Istanbul, 09.06.2010

oezpa führt im Juni 2010 eine Teambildung im Vorstandsressort einer europäischen Bank in Istanbul durch. Im Vorfeld des Teamworkshops wird ein ausführlicher Teamfragebogen von oezpa anonymisiert eingesetzt, ausgewertet und im Teamworkshop zurückgespiegelt.

Strategische Marketingabteilung richtet sich neu aus (09.06.2010)

Das Strategische Marketing eines Pharmaunternehmens wird in seinem Neuaufbau von oezpa beraten. Interviews, Workshops und die konzeptionelle Beratung bilden das Grundgerüst des Strategie-Beratungsprozesses.

Hüseyin Özdemir hält einen Vortrag zum Thema Group-Relations-Ansatz (s. orglab) auf der DGFP Messe "Personal und Weiterbildung" (08.06.2010)

oezpa Co-Geschäftsführer Hüseyin Özdemir hält am 11.06.2010 einen Vortrag auf der Messe der Gesellschaft für Personal (DGFP) in Wiesbaden. Das Thema des Vortrags wird die sehr spezielle Methode des Group-Relations Ansatzes sein.  Dieser Ansatz wurde in den 50´iger Jahren durch das Tavistock-Institut London und durch das AK RICE Institut in den USA entwickelt bzw. weiterentwickelt. oezpa führt diese Methode in ihrem orglab in Deutschland durch und ist damit Kooperationspartner des Tavistock Institutes London.

Führungskräftetraining in der Schweiz (07.06.2010)

oezpa trainiert Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebenen eines Schweizer Unternehmens. oezpa wird damit als international erfahrenes Premium-Trainingsinstitut für die Personalentwicklung im eigenen Haus engagiert.

13. Weiterbildung in Organisationsentwicklung/ Change Management startet kommende Woche! (31.05.2010)

Wir freuen uns darauf, am 08.-09.06.2010 die 13. OE-Change Management Weiterbildung starten zu können. Diese etablierte Weiterbildung konzentriert sich auf die Qualifizierung von Personen auf die interne und externe Beratungstätigkeit.

7. Group-Relations-Konferenz orglab international erfolgreich durchgeführt: Führung und Diversity im Kloster (29.05.2010)

An der 7. Group-Relations-Konferenz vom 26. bis 29.05.2010, durchgeführt nach dem Tavistockansatz, nehmen 42 Führungskräfte, Coaches, BeraterInnen und Mitarbeitende von Organisationen aus Deutschland, aus Canada, aus Israel und aus Belgien teil sowie Studierende des Wirtschaftspsychologie Studiengangs der Fresenius Hochschule aus Köln.

In der intensiven Arbeit mit diesem traditionsvolle Management-Ansatz werden die Themen Führung, Diversity, Selbstmanagement in der Rolle und unbewusste Prozesse in Organisationen exploriert.

Der Staff setzte sich mit Olya Khaleelee (England), Prof. Dr. Gordon Strauss (USA), Ilana Litwin (Israel), Nicola Wreford Howard (England, Deutschland und Holland), Prof. Dr. Jörg Fengler (Deutschland), Janine Reffke (Deutschland, Kroation) und Hüseyin Özdemir (Deutschland, Türkei und Schweiz) international zusammen.