Barbara Lagler Özdemir erhält eine Einladung von Harvard Kooperationspartner nach Indien

Im Rahmen einer Gastprofessur wird Frau Lagler Özdemir im November 2011 im Staff der internationalen Group-Relations-Konferenz arbeiten. Über das `Indian Institute of Management, Ahmedabad - IIMA´: 
IIMA has evolved from being India's premier management institute to a notable international school of management in just four decades. It all started with Dr. Vikram Sarabhai and a few spirited industrialists realising that agriculture, education, health, transportation, population control, energy and public administration were vital elements in a growing society, and that it was necessary to efficiently manage these industries. "The result was the creation of the Indian Institute of Management, Ahmedabad in 1961 as an autonomous body with the active collaboration of the Government of India, Government of Gujarat and the industrial sectors." It was evident that to have a vision was not enough. Effective governance and quality education were seen as critical aspects.
From the very start the founders introduced the concept of faculty governance: all members of the faculty play an important role in administering the diverse academic and non-academic activities of the Institute. The empowerment of the faculty has been the propelling force behind the high quality of learning experience at IIMA. The Institute had initial collaboration with Harvard Business School. This collaboration greatly influenced the Institute's approach to education. Gradually, it emerged as a confluence of the best of Eastern and Western values.

oezpa nimmt an der 12. Fachmesse "Zukunft Personal" am 20. – 22. September 2011 in Köln teil

Nachdem oezpa letztes Jahr auf der "Zukunft Personal", Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, großen Anklang erfahren hat, möchten wir Sie auch dieses Jahr an unserem Stand Q.36 in der Halle 2.2 "Professional Training & Learning", einladen. Mit 11.837 Besuchern und 532 Austellern erreichte die Messe im letzten Jahr ein Rekordergenbis. 
Falls Sie Interesse haben, uns dieses Jahr auf der Messe zu besuchen, schicken wir Ihnen gerne eine kostenlose Eintrittskarte  zu (solange der Vorrat reicht). Sie erreichen uns unter der Rufnummer 02235 929 400 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an info@oezpa.de.

Fusionsberatung

oezpa berät den Merger & Acquisitionsprozess eines Konzerns. oezpa bringt seine über 20 jährige Fusionserfahrung in den Mergerprozess eines Konzerns ein.

1. Netzwerkabend Stadt Erftstadt am oezpa Institut

Veränderungsprozess in Unternehmen war Thema der Auftaktveranstaltung. Zum ersten gemeinsamen Netzwerkabend hatte die oezpa GmbH zusammen mit der städtische Wirtschaftsförderung am Montagabend nach Erftstadt-Liblar geladen. 20 Gäste aus Wirtschaft und Kultur kamen zu dieser Auftaktveranstaltung zur oezpa GmbH. Nach der Begrüßung durch Barbara Lagler Özdemir, Geschäftsführerin der oezpa GmbH, und Achim Ole Leger von der Wirtschaftsförderung fand ein reger und interessanter Austausch zum Thema „Change Management/ Veränderungsprozesse in Unternehmen" statt. Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer der oezpa GmbH, berichtete aus seinem neu erschienenen Buch "Change Management Praxis" und stellte gemeinsam mit Barbara Lagler Özdemir verschiedene Praxisfälle aus der langjährigen Beratungsarbeit im Bereich der Organisationsentwicklung/ Change Management dar. Im Anschluss daran war Raum für Fragen seitens der Teilnehmer. Anregende Diskussionen sowie die Entstehung neuer Netzwerke rundeten den Abend ab. Hüseyin Özdemir zeigte sich sehr erfreut über die positive Resonanz auf die Veranstaltung: „Der Abend fand großen Anklang und ein weiterer Netzwerkabend mit der Wirtschaftsförderung ist bereits in der Planung.“ In der oezpa Akademie werden jährlich zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte und Selbstständige zu den Themen Organisationsentwicklung und Coaching ausgebildet. Quelle: STADT ERFTSTADT, PRESSE- UND ÖFFENTLICHKEITSARBEIT

Visionsprozess in den USA

Der Visionsprozess eines Unternehmens in den USA wird Bottom-up/ Top-down beraten. In den Abteilungen werden individuell Visionen je Funktion erarbeitet und zu einer Abteilungsvision verdichtet. Im Anschluss hieran werden mit methodischer Unterstützung durch oezpa in einer Managementteamklausur die sieben verschiedenen Abteilungsvisionen zu einer Unternehmensvision zusammengeführt. Dieser intensiven und konzentrierten Arbeit folgt der Kommunikationsprozess im gesamten Unternehmen.

New York'er Top-Management Institut

Pivot, ein Top-Management Trainıngsinstitut aus den USA engagiert Hüseyin Özdemir für ihr Senior-Leadership-Entwicklungsprogramm.

Leicester-Tavistock Konferenz England, 2012

Hüseyin Özdemir wird erneut in den Staff der internationalen Leicester Konferenz eıngeladen. Die Leıtung der Konferenz übernımmt Mannie Sher und Prof. Dr. Mary Mc Rae aus den USA.

oezpa coached Vorstandsteam eines internationalen Pharmakonzerns

oezpa beraet die Teament- und Organisationsentwicklung eines internationalen Pharmaunternehmens im Ausland. Die Vorstandsklausur wird im Auftrag des Chief Executive Officers durch Interviews vorbereitet.

Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard

Hüseyin Özdemir beschreibt den situativen Führungsstil am Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard. Video ansehen

Grossgruppenauftrag in China, Juni 2011

oezpa erhält den Auftrag eine mehrtägige Open Space Konferenz für einen Grosskonzern in China durchzuführen. An dieser Konferenz werden 150 chinesische und andere internationale Mitarbeitende teilnehmen. Die Konferenz wird von Barbara Lagler Özdemir und Hueseyin Özdemir geleitet.

Video - Inhouse Führungsseminar

Hüseyin Özdemir beschreibt ein Inhouse Führungskräfteentwicklungsprogramm: Führung für Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter. Das Programm ist in zwei-mal-zwei Tage und in Lernpartnerschaften sowie Coaching aufgebaut. Video ansehen

Mannie Sher und Hüseyin Özdemir im Interview

Mannie Sher, Direktor, Group Relations Programme; Principal Researcher  & Consultant, Tavistock Institute of Human         Relations; Fellow, British Association of Psychotherapists; Board Member, International Society for the Psychoanalytic Study   of Organisations, spricht mit Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer, oezpa GmbH (Germany/Switzerland). 

Projekt Kick-off mit den Studenten der Hochschule Fresenius Köln, Mai 2011

Frau Barbara Lagler Özdemir und Frau Lara Jost begleiten ein Projektteam der Hochschule Fresenius im Studiengang Wirtschaftspsychologie zu einer Projektarbeit, innerhalb ihres Bachelor-Studienganges. Frau Hanna Greis, Frau Susanne Seibel und Herr Dominik Haug arbeiten zum Thema: "Umweltanalyse -Chancen und Risiken eines Weiterbildungsanbieters in der Schweiz". In der ersten Kick-off Veranstaltung präsentierte die Projektgruppe Ihre ersten Ergebnisse in den Räumlichkeiten der Hochschule. Frau Prof. Dr. Vera Aretz, Studiendekanin des Studiengangs Wirtschaftspsycholgie an der Hochschule Fresenius, betreut die Studenten im Projekt und war bei der Präsentation anwesend.

Start der 14. Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Mai 2011

oezpa startete die 14. Weiterbildung in Organisationsentwicklung im Schloss Buschfeld. Das erste Modul "Organisation und OE" wurde von Herrn Karsten Trebesch, Pioneer der Organisationsentwicklung, geleitet. Herr Trebesch war Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung.

Erfolgreiches Orglab Seminar, Mai 2011

Das 8. Orglab Seminar (Group Relations Seminar) der oezpa GmbH fand im Kloster Walberberg statt und konnte den TeilnehmerInnen das Verständnis von Organisationen mit seinen psychodynamischen Prozessen durch intensives Lernen aus Erfahrung und Reflexion verdeutlichen. 
Hier ein video über die Erfahrungen von TeilnehmerInnen in Group Relations Seminaren.

Bruce Irvine und Barbara Lagler Özdemir leiten das diesjährige oezpa orglab 2011

Bruce Irvine, Direktor des renommierten Grubb Institutes in London übernimmt die Rolle des Direktors im oezpa Orglab 2011. Herr Irvine lädt Barbara Lagler Özdemir als stellvertretende Direktorin des Orglabs ein. Weiterhin arbeiten u.a. Prof. Dr. Ajeet Mathur (Indien), Nicola Wreford Howard (England/ Holland), Thomas Webers (Deutschland) im Staff mit.

Leicester Konferenz (Tavistock - Group Relations Ansatz)

Vom 06. bis zum 21.04.11 arbeitet Hüseyin Özdemir auf Einladung von Eliat Aram (CEO, Tavistock Institute, London) im Staff (Referententeam) der rennomierten Leicester-Konferenz mit. Mit ihm zusammen arbeiten Professoren und Berater aus den USA, aus England, aus Peru und aus Indien mit. Das Tavistock-Institute London und die oezpa GmbH kooperieren offiziell mit einander.

Organisationsberatung in China

Herr Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer der oezpa GmbH, berichtet anschaulich über die Organisationsentwicklung eines namhaften Unternehmens in China mittels Organisations-, Team- und Führungskräfteentwicklung sowie durch Coaching. Video Teil 1 Video Teil 2

"8. Berufsbegleitende Weiterbildung in Coaching" erfolgreich gestartet, März 2011

Am 28. März 2011 startete die 8. Coaching-Weiterbildung der oezpa GmbH mit dem 1. Modul. Viele interessante Themen und Referenten werden in den nächsten 12 Monaten die TeilnehmerInnen der Coaching-Weiterbildung begleiten; darunter z. B. Dr. Wolfgang Looss, Begründer der deutschen Coaching-Szene.

Die "9. Berufsbegleitende Weiterbildung in Coaching" startet am 10. November 2011. Erfahren Sie hier mehr zu den Inhalten und Terminen.

"An dieser Stelle noch einmal Kompliment für das sehr interessante und lehrreiche Seminar" -
Zitat zu dem Seminar "Coaching Kompakt", März 2011

Vom 29.03. - 30.03.2011 fand unter der Leitung von Kathleen Hesse das Seminar "Coaching Kompakt" mit 12 TeilnehmerInnen bei der oezpa GmbH in Schloss Buschfeld statt.

Karsten Trebesch im Referententeam der oezpa GmbH, Akademie & Consulting

Ehem. Mitbegründer und Mitherausgeber der 'Zeitschrift für Organisationsentwicklung' und Mitbegründer der ehem. 'Gesellschaft für Organisationsentwicklung '. Herr Trebesch ist im Akademie-Staff der oezpa GmbH, Akademie & Consulting. Im Gespräch mit OE-Change Spezialist Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer oezpa GmbH. Video Teil 1 Video Teil 2

Live Organisationsanalyse in 13. Weiterbildung für Organisationsentwicklung/ Change Management

Karsten Trebesch, Pionier der Organisationsentwicklung und langjähriger Herausgeber der Zeitschrift für Organisationsentwicklung, arbeitet mit der OE 13 Gruppe. In diesem dreitägigen Modul arbeitet die Gruppe live in einem Unternehmen an der Diagnose der Unternehmenskultur. Die Teilnehmenden lernen von und mit Herrn Trebesch an diesem konkreten Live-Fall. Kulturelemente werden aufgenommen, Hypothesen unter Anleitung gebildet und dem Live-Klienten zurückgespiegelt. Die Dynamiken die solch eine Analyse auslöst wird direkt erfahren und gesteuert.

Vortrag über Soziotechnische Systeme und `Organisation in the mind´

Hüseyin Özdemir hält als Guest-Faculty einen Vortrag an der renommierten Indian Institute of Management Ahmedabad. Das Thema des Vortrags im Rahmen einer Arbeitskonferenz in der Stadt Vapi ist "Organisationen als soziotechnische Systeme und Organisation in the mind". Das Auditorium sind 36 Vorstände und Manager aus ganz Indien, aus Tansania und aus Singapur.

Vorstand einer Mediengesellschaft wird trainiert

oezpa trainiert den gesamten Vorstand einer digitalen Mediengesellschaft in Fragen der Führung und der Organisationsentwicklung. In diesem Auftrag bringt oezpa Führungstraining und Teamentwicklung auf Vorstandsebene zusammen.

Organisationsdiagnose in einer Fabrik

oezpa führt eine Organisationsdiagnose in einer Fabrik durch. An dieser Diagnose nehmen neben dem Fabrikleiter, die Abteilungen der Fabrik teil. Damit wird ein partizipativer Prozess durchgeführt. Die Organisationsmitglieder erhalten nicht nur ein tiefes Diagnoseergebnis, sondern lernen auch selbst organisatorische Diagnosen durchzuführen.

oezpa berät Consultingvorstand

oezpa berät zielgerichtet den Vorstand einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft in Fragen der Strategie und Organisation. oezpa bringt seine 20 jährige Beratungserfahrung, neben Kompetenzen in der Strategie- und Organisationsentwicklung, in diesen Auftrag ein.

Abschlussmodul: Weiterbildung in Coaching

Jennifer Haymes, Bildungsmanagerin, interviewed Hüseyin Özdemir, Leiter der Weiterbildung in Coaching bei der oezpa GmbH. Im Fokus des Gespräches steht das letzte Modul der Weiterbildung in Coaching. Video ansehen

Özdemir in Spanien - Women Leaders in Changing Organisations

Hüseyin Özdemir wird in den Staff einer Spanischen Group-Relations-Konferenz in Toledo eingeladen.

Coaching Weiterbildung bei oezpa

Hüseyin Özdemir, Leiter der Weiterbildung Coaching und Geschäftsführer von oezpa, informiert über die vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannte Weiterbildung. In diesem informationsdichtem Video führt Özdemir in die Coaching Weiterbildung der oezpa Akademie ein, gibt Informationen zum Institut und zeigt auf, was die Weiterbildung bei oezpa auszeichnet.
Teil 1
Teil 2

USA Einsatz im März 2011 - OE und Coaching

oezpa wird im März 2011 eine Organisationsentwicklungswoche für ein amerikanisches Unternehmen durchführen. Dabei werden die Bereichsentwicklungen der einzelnen Funktionsbereiche des Unternehmens beraten. Die Arbeit wird mit Coachings dieser Bereichsleiter gestartet und abgeschlossen.

Das 5. Video!

oezpa überträgt seine umfassende internationale Praxiserfahrung in Methoden der Organisationsentwicklung, der Führung und des Coachings auf Videofilme. Damit verfolgt oezpa das Anliegen, MitarbeiterInnen in Organisationen, BeraterInnen und AkademikerInnen den Zugang zu zusätzlichen Erkenntnissen aus ihrer Praxisforschung zu ermöglichen. oezpa sieht diesen Ansatz der kostenlosen Bereitstellung von Wissen, neben der Vergabe von Stipendien für seine Programme, als Teil seines unternehmerischen sozialen Engagements an. Videos sehen

China Shanghai – Group Relations Conference

Im Juni 2011 führt oezpa die 2. Group Relations Conference China – GRC (Intercultural Management Training) bei Shanghai durch. Dieses Führungsseminar wird von einer Initiative akademischer und sonstiger Institutionen unterstützt. Hüseyin Özdemir ist Direktor der Konferenz. Die in 2010 von oezpa durchgeführte GR-Konferenz war die allererste GR-Konferenz in China überhaupt. mehr...

360º Führungs-Feedback (Video), Januar 2011

Hüseyin Özdemir spricht über die Methode und über die internationalen Erfahrungen mit dieser Führungskräfteentwicklungs Methode. Das Video liegt auf dem oezpa channel auch auf Englisch vor. Siehe Video...

China Einsatz, Januar 2011

oezpa bereitet Chinaeinsatz Ende Januar 2011 vor. mehr...

USA Organizational Development Process, Januar 2011

oezpa started einen OE-Prozess in den USA mit einem neuen General Manager.  mehr...

Leicester conference 2011: Authority, Role and Organisation: Leading, Risking & Designing for sustainable Society

Authority, Role & Organisation Exploring Leadership, Risk & Design
in a Turbulent Global Society, 7-20 April 2011, with Emerging, Furthering and Advancing Praxis sub-conferences. mehr...