TeilnehmerInnenstimmen
Stimmen von ehemaligen Teilnehmern und Teilnehmerinnen unserer Fortbildungen
„Ich habe sehr viele persönliche Lernmomente erlebt. Ich kann jetzt viel bewusster Muster in Gruppen erkennen und damit umgehen. Ich hasse Rollenspiele, aber der Ablauf im Orglab, das innerhalb der Coaching-Fortbildung durchgeführt wurde, ist völlig anders als der Ablauf üblicher Rollenspiele. Bei den Gruppenreflexionen und -arbeiten habe ich viel Neues erlebt und dabei zum Einen viel über mich selber erkannt und zum Anderen ist mir sehr spielerisch das Gruppenverhalten in Unternehmen gespiegelt worden. Das Orglab in einem Unternehmen intern durchzuführen oder alle angehenden Führungskräfte in ein Orglab zu schicken, würde viele Gruppenbarrieren und Kommunikationsprobleme beseitigen bzw. gar nicht aufkommen lassen.“
Barbara Riedl-Klaß, ehemalige Leiterin Globale Informatik, Daimler AG, Transporterbereich.
"Die Fortbildung mit Ihnen hat mir wirklichen Mehrwert gebracht. Die Arbeitsatmosphäre bei Ihnen war sehr konstruktiv und angenehm und Ihr Input war für mich sehr hilfreich."
Dr. Tobias Caroli, Manager Global Human Resources, Laundry & Home Care (Production / R&D / Supply Chain), Henkel AG & Co. KGaA.
"Was ich bei oezpa spannend fand, war die hohe Praxisorientierung. Ich habe viel vom praktischen Handwerkszeug von oezpa bekommen. Es gab viel Praxisfallmaterial und Fallarbeit. Sehr gut war auch die interdisziplinäre Gruppenzusammenstellung."
Dr. Arndt Ahlers Niemann, Coach und Organisaionsentwickler, ehem. Assistent von Prof. Dr. Burkard Sievers, FB OE, Wuppertal.
"Das oezpa ORGLAB im Rahmen der Fortbildung hat einen nachhaltig positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Am spannendsten fand ich waren die Interaktionen und die Reaktionen mit dem Staff. Die Organisatorischen Rollenanalysegruppen (ORA`s) haben mir persönlich sehr viel gebracht. Zu sehen, wie man Rollen in Organisationen analysieren kann und zurück in der eigenen Organisation, zu schauen, wie es funktionieren kann." Wolfgang Kemmerich, Geschäftsführer West Team, Düsseldorf.
"Ihr internationales Fallbeispiel war sehr umfassend und klasse. Sehr interessant und lehrreich. Wir konnten unsere Projekt Management Fortbildung sehr gut damit fokussieren und anreichern." Axel Richter, Global Supply Chain operations/ Planning & Controlling Manager, Henkel, Düsseldorf.
"Das Orglab war für mich für mich eine der wichtigsten Erfahrungen gewesen, um meine eigene Stabilität zu spüren. Ich danke den oezpa Kolleginnen und Kollegen im Staff des Orglab 2008. Mein Weg nach Hause war gefühlt länger, als in angegebenen Kilometern."
Beate Eggert, Geschäftsführerin Unfallkasse Rheinland-Pfalz.
"Die oezpa Businesssimulation macht richtig Spaß, da bin ich richtig in meinem Element" Jo Katrin Kristof, Head of Recruiting, Real Group Holding.
"Ich muss zugeben, dass meine Teilnahme am oezpa-orglab das interessanteste und wirksamste war, was ich an Qualifizierung in meiner beruflichen Laufbahn mit gemacht habe. Wir in der Firma sind auch nach vier Jahren noch die positiven Einflüsse des Orglabs am besprechen. Bei einer der nächsten Gelegenheiten möchte ich unbedingt noch einmal teilnehmen". Irfan Akin , BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Türkei , FIK/QM, Quality Manager.
"orglab, ja. Das war nicht nur ein gewöhnliches Seminar, sondern für mich das Leben selbst. Als würden wir in einer virtuellen Organisationssituation unser Schicksal in der Organisation selbst in die Hand nehmen müssen. Das ist, so glaube ich, nicht übertrieben, wenn ich das so sage. Es war einfach klasse". Hanifi İçtüzer, FIK / TS, Toolshop Manager, BSH Ev Aletleri Sanayi A.Ş., Türkei.
"Ich bin begeistert von der Fortbildung bei oezpa. Die Methoden, Instrumente aber auch die Haltung der Fortbildungsleitung war sehr professionell. Ich konnte in meiner OE- und Coachingpraxis das Erlernte sofort umsetzen. Ich danke auch für die sehr gute Betreuung. Die Fortbildungsgruppe war zusätzlich bereichernd. ORGLAB als Veranstaltung in der Veranstaltung war eine unglaublich gute und wichtige Erfahrung." Volker Rudat, Senior Coach, Sparkassenorganisation, Bremen.
"Ein wesentlicher Punkt was Sie als oezpa auszeichnet ist Vertrauen. Für Sie fast das Wichtigste. Wenn Sie das nicht hätten, könnten Sie Ihre Rolle gar nicht wahrnehmen. Es hat etwas mit Seniorität zu tun, bei Ihnen. In Ihren Trainings und Coachings ist es wie "Führung zum anfassen".
Dr. Thomas Jaster, Bereichsleiter, Bankdirektor, WestLB, Düsseldorf.
"Das Aufmerksam machen auf das Unbewusste in Organisationen hat mir sehr gut gefallen und auch dass wir die Gruppenprozesse reflektieren. Von der Theorie in die Praxisfälle und auch das oezpa Umfeld ist klasse, sehr angenehm". Astrid Langer, Leiterin Service Center Wertpapiere, Herford, dwpbank AG.
"Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisationsentwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte." Dirk Naujok, Coach und Organisationsentwickler, Polizeidirektion Schleswig Holstein.
"Sie sind in der Lage, in einem neuen, für oezpa völlig unbekanntem Unternehmensumfeld ein Projekt zu leiten und zu beraten. Dies ist für mich eine große unternehmerische Fähigkeit. Sie haben ein derart großes know-how, dass Sie in der Lage sind, Charts z.B. am Flip-Chart und für Präsentationen spontan zu entwickeln. oezpa ist für uns Katalysator und Richtungsgeber zugleich!"
Haluk Gürses, Direktor Human Resources, Bayer Türk, Istanbul.
"Besonders gut hat mir die Möglichkeit gefallen, einem erfahrenen Berater einmal über die Schulter zu sehen. So konnte ich die in der Ausbildung gelernte Theorie in der Praxis angewendet sehen. Das gibt Sicherheit und macht viel Spaß! Es war sehr schön zu sehen, wie ich mich selbst und die Teammitglieder weiterentwickelt haben. In die Wirtschaft reinzuschnuppern war für mich gut." Alexandra Cristobal, Coach und Lerntherapeutin, Schweiz.
"In der Ausbildungsgruppe hat sich bei mir die innere Verhärtung `immer schneller, immer effektiver´ gelöst. Von der Arbeitsweise und der Methodik war es in der Fortbildung toll. Hier gab es Raum und der Mensch stand im Vordergrund. Themen wurden, wenn sie zeitlich nicht passten, zur Seite gelegt. Diese Arbeitsweise hat uns als Ausbildungsgruppe geholfen die Qualität zu erzeugen. Wir haben viele Themen selbst bearbeitet, somit besser behalten und umsetzen können, in einem offenem Lernklima. " Bernard Mennen, Management Berater und ehem. Top Manager Telekommunikations Industrie (ehemals Mannesmann D2/ Vodafon).
"Neben dem Fachlichen bringt mich die Fortbildung in Richtung Persönlichkeitsentwicklung weiter. Es ist sehr interessant, die Vorgehensweisen und die Art der Darstellungen der Projektbeispiele. Die Gruppenarbeiten machen auch sehr viel Spaß.", Jörg Zervas, Stellv. Leiter der Abteilung Rehabilitation und Entschädigung, Unfallkasse Rheinland-Pfalz.
"Ich fühle mich angereichert und mit Meterialien ausgestattet. Das gefällt mir sehr gut. Die Zusammenarbeit mit der anderen Fortbildungsgruppe in den gemeinsamen Modulen war sehr gut. Sie haben als Fortbildungsleitung Situationen und Geschichten aus der Praxis sehr lebendig erzählt." Ute Hanke, Ausbilderin, Berufsförderungswerk, BfW, Oberhausen.
"Ich bin mit viel Wissen und Informationen versorgt worden. Ich bin ruhiger geworden, habe viel Praxis und coachen gelernt. Ich hatte nicht mit so einem Tiefgang in der Fortbildung gerechnet. Ich habe in dem Jahr viel an Wissen und Können gewonnen." 2008 und "Ich wende alles was ich in der Coachingfortbildung gelernt habe an. Es war eine Bereicherung und hat bei mir sehr viel ausgelöst, auch in meiner eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Es war eine sehr wichtige, intensive Fortbildung. Die Zeit der Fortbildung half mir, Prozesse und meine Rolle zu durchleuchten. Die Zeit in der Fortbildung braucht man. Meine Klienten reagieren jetzt ganz anders auf mich."
Andrea Siebert-Kortyka, Geschäftsführerin, ASK Dienstleistungen.
"Meine Erwartungen wurden übertroffen, insbesondere auch die Flexibilität der Leitung, der Fortbildungsgruppe und der Energie zu folgen tat mir sehr gut. Die Räume und Menschen bei oezpa sind sehr angenehm". 2008 und "Ich bin überrascht, dass die Zeit in der oezpa Organisationssimulation so verflogen ist, ich bin überhaupt nicht müde. Es hat richtig Spaß gemacht", Holger Vetter, Geschäftsführer, Consultino, Prozess- und Innovationsberatung.
"Was mir sehr gut gefallen hat ist Ihr OE-Change-Ansatz. Dieser ist sehr menschlich-sozial, sie beteiligen die Menschen. Sie arbeiten an der Rollenklarheit, arbeiten daran, wer welchen Job hat und was man tun muss, damit es gut läuft in der Organisation. Sie machen das alles in einer sehr wertschätzenden Haltung. Sie bringen viel von Ihrer Erfahrung ein, das hat viel geholfen. Sie haben auch die Gruppendynamik ganz stark im Blick. Das spürt man ganz deutlich. Das macht Lust auf mehr," Kerstin Wesely, Bund der deutschen katholischen Jugend (BDKJ), eine Organisation der Katholischen Kirche, Diözesanvorsitzende, Bistum Trier.
"Das Orglab war richtig gut! Das setting und der Wechsel zwischen Klein- und Großsystem. Was ich gelernt habe war der bewusste Umgang mit Grenzen, räumlich wie zeitlich. Die Trennung zwischen Teilnehmer- und Staffrollen war sehr wichtig für das Lernen. Der Umgang mit Autorität und mit Außengrenzen. Neben meinem Sensivity Training war das ORGLAB etwas, was richtig hängen geblieben ist.“
Dr. Gergs Hans Joachim, Audi AG.
"Die Fortbildungsgruppe, das Schloss Buschfeld, das Referenten Team und Herr Özdemir als Mentor waren für mich ein wunderbarer Rahmen, in dem ich mich verändern konnte", Nikola Paul, Personalentwicklung, Postbank Systems.
"Wir haben schon viele Seminare und Trainings mitgemacht. Die intensiven Lernerfahrungen in ORGLAB werden uns jedoch nachhaltig in Erinnerung bleiben." Führungskräfte der BSH Polen, die am ORGLAB teilgenommen haben.
„Sie haben ein Lernklima geschaffen, das für uns toll war!." Teilnehmerin OE/ CM
„Danke für Ihre Fachlichkeit, Ihr persönliches Engagement und Ihren langen Atem." Teilnehmerin OE/ CM
„Ich freue mich sehr, dass ich mit meinem Ausbildungsinstitut oezpa über das Ehemaligen Netzwerk (Alumni) verbunden bleibe. Das Lernen geht weiter!“ Coaching Teilnehmer
„Ihre Professionalität verbunden mit der Bereitschaft, sich auch selbst weiterzuentwickeln, war ein gutes Leitbild für die Ausbildung", Uwe Feddern, Führungskraft, Alcatel.
"Ich habe als Abschlussarbeit ein Praxisthema gewählt und es hat Spaß gemacht, sich noch einmal intensiv mit dem AI-Ansatz und HBDI zu beschäftigen. Insbesondere deshalb, weil bereits zwei weitere Auftraggeber an mich herangetreten sind, um einen solchen Teamentwicklungs-Workshop in diesem Jahr durchzuführen."
Elke Gerdes, Personalentwicklung, AOK Systems.
„Danke für die wohlwollende und mutmachende Begleitung,“ OE-Teilnehmer.
"Wenn ich am Ende einer Ausbildung sagen kann, `ich lerne weiter´, war sie erfolgreich. Auf dem Weg zur OE´lerin, danke für die Anregungen und Impulse", Barbara Kind.
"Ich habe die Zeit in der Ausbildung sehr genossen und bin froh dass ich die Empfehlung für Ihr Institut von der Deutschen Telekom erhalten habe", Marlis Weniger, Personalmanagement, Deutsche Telekom, Bonn.
"Die Erfahrung mit verschiedenen Menschen und der Prozess in der Fortbildungsgruppe war für mich sehr wichtig. Unser eigener Gruppenprozess war sehr viel wichtiger als ein Tool zu lernen. Von Ihnen als einen sehr erfahrenen Fortbildungsleiter zu lernen war enorm wichtig. Das macht eine Menge aus!" Ines Fieber, Organisationsentwicklerin, Ärztin, Berlin.
"Hier ist ein Platz, an dem ich auf besondere Weise etwas `Besonderes´ lernen durfte. Herzlichen Dank dafür", Conny Lindner, Führungskraft, Unilog Integrata, Hamburg.
„Danke für Inspiration und Transpiration,“ OE-Teilnehmerin.
„Die gute Mischung zwischen Herausforderung und Bestärkung hat mich persönlich weitergebracht,“ OE-Teilnehmerin.
„Danke für die gute Mischung aus Inhalten, Prozessen und Persönlichem," Teilnehmerin OE/ CM.
"Eine lebendige, entwicklungsfreudige und fördernde Zeit in inspirierender Umgebung. Herzlichen Dank", Uschi Gersch, Psychologin.
"Das Leben hält jeden Tag etwas Neues bereit. Und von jedem Menschen kann man etwas ganz Besonderes lernen. Vielen Dank für die interessanten Einblicke, die vielfältigen Impulse und die spannenden Diskussionen", Susanne Marell, Leiterin Corporate Communication, Cognis, Düsseldorf.
"Danke für die Zeit und den Raum, um einen neuen weiteren Entwicklungsschritt zu machen", Sigrid Wies.
„Ich habe meinen Handwerkskoffer sehr gut füllen können,“ OE-Teilnehmerin.
„Die Praxisprojekte von oezpa haben mir die Welt der OE aufgezeigt,“ OE-Teilnehmerin.
„Ich hätte nicht gedacht, dass Sie uns so tief in Ihr Handwerkskasten schauen lassen,“ OE-Teilnehmer.
"Danke für die offenen Einblicke. Schön, wenn wir mal irgendwo einen gemeinsamen Blick überlegen und ausprobieren", Annett Menge, Leitende Beraterin, Prosoz GmbH.
"Aus die Maus! Ich habe hier einen wichtigen Perspektivenwechsel erfahren, vielen Dank", Sigrid Bäumer, Lufthansa, Frankfurt.
"Organisationsentwicklung ist ein weites Feld und ein anspruchsvolles Thema. Für mich hat ein neuer Weg begonnen und den Grundstein legt die OE-Ausbildung. Vielen Dank dem oezpa Team für alle Impulse und Anregungen", Birgit Mallow, Partnerin, Kegon Beratungs AG, Wiesbaden.
"Dankeschön! Fürs entwickeln, lernen, wachsen, sehen, erkennen, befähigen", Janina Bäder, Beraterin, Arthur D. Little.
"Die OE-Ausbildung war für mich ein wichtiger, persönlicher Lernprozess", Christiane Etienne, Teamleiterin, Jugendamt Pulheim.
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