Arbeitsrecht
Die oezpa GmbH ist im Change Management (OE und Coaching) - Projektgeschäft seit 1992 tätig und bietet das Seminar in Arbeitsrecht für Führungskräfte als eine besondere Leistung an.
In diesem Seminar sollen Führungskräfte alles erfahren, was sie rund um das Arbeitsrecht wissen sollten. Es wird sowohl auf das Individualarbeitsrecht, als auch auf das Kollektivarbeitsrecht eingegangen. Welche arbeitsrechtlichen Neuerungen sollten Sie nach der Einführung des AGG beachten? Wie formulieren Sie ein Zeugnis sowohl wahr als auch wohlwollend? Welche anderen Möglichkeiten der Vertragsbeendigung gibt es neben der Kündigung?
Was das oezpa Seminar auszeichnet (Vorteile)
- Interkulturelles Institut (Gründungsmitglieder und Team kommen aus verschiedenen Kulturen)
- Gruppen werden aus der Wirtschaft, aus öffentlich-rechtlichen Institutionen, aus sozialem Feld und aus Selbstständigen rekrutiert
- Kleine Seminargruppen
- oezpa hat seit 1992 Erfahrung mit Seminargruppen und längerfristigen Weiterbildungsgruppen
- Nicht nur Schulungshaus sondern auch und insbes. OE- und Coachingberatungsinstitut (Verknüpfung von Coaching und OE)
- TeilnehmerInnen werden in das oezpa Netzwerk eingebracht
Inhalte
A. Arbeitsrecht für Führungskräfte
1. Individualarbeitsrecht
- Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrages - Pflichten und Rechte des Arbeitgebers und –nehmers
- Beendigung de s Arbeitsvertrages
2. Kollektivarbeitsrecht
- Tarifvertragsrecht
- Die Betriebsverfassung
B. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Ziel des Gesetzes
- Anwendungsbereich
- Begriffsbestimmungen
- Verbot der Benachteiligung aus den gründen des Gesetzes
- Rechtfertigungsgründe
- Pflicht des Arbeitgebers zu vorbeugenden Maßnahmen
- Beschwerdestellen
- Haftung des Arbeitgebers
- Rechte das Arbeitnehmers
- Rechte des Betriebsrats und der Gewerkschaft
- Beweislast
- Umsetzung des AGG im Arbeitsalltag- Von der Einstellung bis zu Entlassung
Gastreferent
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Herr Dr. Lothar Beseler ist Rechtsanwalt und Vorsitzender Richter a.D. am Landesarbeitsgericht in Düsseldorf. Themen einen Namen gemacht.
TeilnehmerInnen-Stimmen
"Ein wesentlicher Punkt was Sie als oezpa auszeichnet ist Vertrauen. Für Sie fast das Wichtigste. Wenn Sie das nicht hätten, könnten Sie Ihre Rolle gar nicht wahrnehmen. Es hat etwas mit Seniorität zu tun, bei Ihnen. In Ihren Trainings und Coachings ist es wie "Führung zum anfassen". Dr. Thomas Jaster, Bereichsleiter, Bankdirektor, WestLB, Düsseldorf, 2008.
"Das Aufmerksam machen auf das Unbewusste in Organisationen hat mir sehr gut gefallen und auch dass wir die Gruppenprozesse reflektieren. Von der Theorie in die Praxisfälle und auch das oezpa Umfeld ist klasse, sehr angenehm". Astrid Langer, Leiterin Service Center Wertpapiere, Herford, dwpbank AG, 2008.
Weitere TeilnehmerInnen-Stimmen finden Sie hier.