Coaching Kompakt
Die oezpa GmbH ist im Change Management (OE und Coaching) - Projektgeschäft seit 1992 tätig und bietet das Seminar "Coaching Kompakt" als eine besondere Leistung an.
In diesem Seminar haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, die Rolle und die Arbeitsweise eines Coach kennen zu lernen sowie erhalten sie einen Einblick in wesentliche Methoden, Techniken und Instrumente eines Coachs.
Was das oezpa Seminar auszeichnet (Vorteile)
- Interkulturelles Institut (Gründungsmitglieder und Team kommen aus verschiedenen Kulturen)
- Gruppen werden aus der Wirtschaft, aus öffentlich-rechtlichen Institutionen, aus sozialem Feld und aus Selbstständigen rekrutiert
- Kleine Seminargruppen
- oezpa hat seit 1992 Erfahrung mit Seminargruppen und längerfristigen Weiterbildungsgruppen
- Nicht nur Schulungshaus sondern auch und insbes. OE- und Coachingberatungsinstitut (Verknüpfung von Coaching und OE)
- TeilnehmerInnen werden in das oezpa Netzwerk eingebracht
- Nicht nur Schulungshaus sondern auch und insbes. OE- und Coachingberatungsinstitut (Verknüpfung von Coaching und OE)
- Ausbilder als Senior Coach vom Bundesverband für Coaching anerkannt (DBVC)
Inhalte
- Definitionen von Coaching?
- Kernkompetenzen eines Coaches
- OEZPA Coaching Konzept
- Schwierigkeiten im Coaching
- Was wird von einem Coach erwartet?
- Mein persönlicher Coaching-Ansatz
- OEZPA Coaching Phasenmodell
- Coaching-Markt
- Methoden Instrumente im Coaching
- Der Organisations-Coach (OEZPA Ansatz)
- Fallbearbeitung, Case-Coaching
- Kritische Situationen im Coaching durcharbeiten
Leitung
- Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer, oezpa GmbH; Senior Coach, Deutscher Bundesverband Coaching (DBVC).
TeilnehmerInnen-Stimmen
"Ein wesentlicher Punkt was Sie als oezpa auszeichnet ist Vertrauen. Für Sie fast das Wichtigste. Wenn Sie das nicht hätten, könnten Sie Ihre Rolle gar nicht wahrnehmen. Es hat etwas mit Seniorität zu tun, bei Ihnen. In Ihren Trainings und Coachings ist es wie "Führung zum anfassen". Dr. Thomas Jaster, Bereichsleiter, Bankdirektor, WestLB, Düsseldorf, 2008.
"Das Aufmerksam machen auf das Unbewusste in Organisationen hat mir sehr gut gefallen und auch dass wir die Gruppenprozesse reflektieren. Von der Theorie in die Praxisfälle und auch das oezpa Umfeld ist klasse, sehr angenehm". Astrid Langer, Leiterin Service Center Wertpapiere, Herford, dwpbank AG, 2008.
Weitere TeilnehmerInnen-Stimmen finden Sie hier.