Organisationsaufstellung & Teamarbeit
Die oezpa GmbH ist im Change Management (OE und Coaching) - Projektgeschäft seit 1992 tätig und bietet das Seminar "Organisationsaufstellung und Teamarbeit" als eine besondere Leistung an.
In diesem Seminar haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, systemische Aufstellungen in Organisationen und Unternehmen sowie Teamaufstellungen kennen zu lernen. Die TeilnehmerInnen erhalten einen Einblick in die Methoden und den Nutzen der Aufstellungen.
Was das oezpa Seminar auszeichnet (Vorteile)
- Interkulturelles Institut (Gründungsmitglieder und Team kommen aus verschiedenen Kulturen)
- Gruppen werden aus der Wirtschaft, aus öffentlich-rechtlichen Institutionen, aus sozialem Feld und aus Selbstständigen rekrutiert
- Kleine Seminargruppen
- oezpa hat seit 1992 Erfahrung mit Seminargruppen und längerfristigen Weiterbildungsgruppen
- Nicht nur Schulungshaus sondern auch und insbes. OE- und Coachingberatungsinstitut (Verknüpfung von Coaching und OE)
- TeilnehmerInnen werden in das oezpa Netzwerk eingebracht
- Nicht nur Schulungshaus sondern auch und insbes. OE- und Coachingberatungsinstitut (Verknüpfung von Coaching und OE)
- Ausbilder als Senior Coach vom Bundesverband für Coaching anerkannt (DBVC)
Inhalte
Systemische Aufstellungen in Organisationen und Unternehmen
- Methode und Nutzen der Aufstellung
- Kompetenzen der Aufstellungsleitung
- Durchführung von Aufstellungen in der Weiterbildung
- Praxisbeispiele für organisatorische Aufstellungen
- Nationale und internationale Praxisbeispiele
- Erfolgsfaktoren
Teamaufstellung
- Einflussfaktoren auf die Teamarbeit
- Teamentwicklungsprozesse (Ansätze, Praxisbeispiele, Erfahrungen, Erfolgs- und Risikofaktoren)
- Effizienz von Teams in Organisationen analysieren und fördern (Methoden, Instrumente, Interventionen)
- Aufstellungsarbeit mit Teams
- Nationale und internationale Praxisbeispiele
- Erfolgsfaktoren
Leitung
- Hüseyin Özdemir, Geschäftsführer, oezpa GmbH; Senior Coach, Deutscher Bundesverband Coaching (DBVC).
TeilnehmerInnen-Stimmen
"Ein wesentlicher Punkt was Sie als oezpa auszeichnet ist Vertrauen. Für Sie fast das Wichtigste. Wenn Sie das nicht hätten, könnten Sie Ihre Rolle gar nicht wahrnehmen. Es hat etwas mit Seniorität zu tun, bei Ihnen. In Ihren Trainings und Coachings ist es wie "Führung zum anfassen". Dr. Thomas Jaster, Bereichsleiter, Bankdirektor, WestLB, Düsseldorf, 2008.
"Das Aufmerksam machen auf das Unbewusste in Organisationen hat mir sehr gut gefallen und auch dass wir die Gruppenprozesse reflektieren. Von der Theorie in die Praxisfälle und auch das oezpa Umfeld ist klasse, sehr angenehm". Astrid Langer, Leiterin Service Center Wertpapiere, Herford, dwpbank AG, 2008.
Weitere TeilnehmerInnen-Stimmen finden Sie hier.