ReferentInnen
ben dem oezpa Team und Associates wirken folgende Personen aus der Wirtschaft, der akademischen Welt und der Beratung an den oezpa-Projekten und Veranstaltungen mit. Unsere Referenten verfügen über internationale Projekterfahrungen.
- Dr. Wolfgang Looss
- Karsten Trebesch
- Prof. Dr. Heidi Möller
- Prof. Dr. Jörg Fengler
- Dr. Hartmut Kreyer
- Michael Pannwitz (USA, Deutchland)
- Prof. Jonathan Gosling (England)
- Dr. Eliat Aram (Israel, UK)
- Prof. Dr. Pierre Casse (Frankreich)
- Dr. Sören Christensen
- Dr. Alfred Colliander (Schweiz)
- Gerhard Dubois
- Dr. Heinrich Dürscheid
- PhD. Carole A. Eigen (USA)
- Dr. Werner Forster (Schweiz)
- Liliana Galván Oré (Peru)
- Kathleen Hesse
- Frank Karsten
- Olya Khaleelee (UK)
- Joost Levy (Niederlande)
- Lucia Liu (China)
- Dr. Lothar Beseler
- Bruce Irvine (England, South Africa)
- Dr. Gordon Lawrence (England)
- Ilana Litvin (Israel)
- Dr. theol. Friedrich-Wilhelm Lindemann
- Prof. Dr. Ajeet N. Mathur (Indien)
- Drs. Martha C. M. Mens (Niederlande)
- Dr. Brigid Nossal (Australien)
- Barbara Lagler Özdemir (Schweiz, Deutschland)
- Hüseyin Özdemir (Deutschland, Schweiz, Türkei)
- Prof. Dr. Dieter Ohlmeier
- Michael Pavlovic
- Dr. Harald Pühl
- Sawas Roubanis (Griechenland)
- Dr. Karsten Roth
- Vera Sandrock
- Volker Schäfer
- Ad Schalkx (Niederlande)
- Barbara Scheyrer
- Prof. Dr. Dr. Thomas Schildhauer
- Martin Schulte
- Mannie Sher (England)
- Dr. Thomas Siefer
- Prof. Dr. Gordon Strauss (USA)
- Thomas Webers
- Ulrich Wollschläger
- Heiner Andexer
- Ann Barry (USA. Frankreich)
Profile unserer Referenten
Dr. Eliat Aram (Israel, UK)
C Psych, C Sci; CEO, The Tavistock Institute of Human Relations; Chared Psychologin und Gestaltpsychotherapeutin; Trainerin & Supervisorin, Metanoia Institut, Mitglied der Royal Society of Medicine, Professional Associate, The Grubb Institute, Mitglied OFEK.
Dr. Wolfgang Looss ist seit 25 Jahren Coach und Organisationsberater und zählt zu den Begründern der deutschen Coaching-Szene. Er arbeitet seit 25 Jahren als Organisationsberater, Personalentwickler, Coach, Supervisor, Trainer usw. und ist gelernter Betriebswirt. Das Beratungsgeschäft hat er in den unterschiedlichsten Formationen betrieben, zuletzt 15 Jahre als Gründungsgesellschafter der "Beratungssozietät Lanzenberger Dr. Looss Stadelmann Barz in Darmstadt-Berlin-München". Herr Dr. Looss hat viele BeraterInnen aus- und fortgebildet, viel erlebt und viel gesehen.
Prof. Dr. Pierre Casse (Frankreich)
Pierre Casse ist neben seiner Rolle als Inhaber des Suez Stuhls an der Solvay Business School (Universität von Brüssel, Belgien) Teilnehmerdekan für internationale Angelegenheiten, Professor für Organisationsverhalten und Führung an der IAE (Universität von Aix-en-Provence, Frankreich) und zudem Assoziierter Professor für Management an der Kellogg School für Management (North Western Universität in Chicago, USA). Pierre Casse besetzte verschiedene Positionen bei der Weltbank und arbeitete als Berater unter anderem mit folgenden Unternehmen (mit deren Geschäftsführern, Managern und High-Potentials): Roche; Ciba; Hoechst; BASF; Alcatel; Nokia; Honeywell; BAT; ADP; CGEY; Deloitte & Touche; Schneider Electric; UPM; Central Bank von Finnland; Walt Disney; Caterpillar; GKN. Er ist Geschäftsführer (und Inhaber) der Unternehmensberatung Business Innovation Network (BIN), Partner von ACG (Aix Consulting Group). Mehr als 10 Bücher, mit Themenschwerpunkten wie multikulturelles Management, Führung, interkulturelle Verhandlungen, und 25 Artikel sind bis jetzt von ihm veröffentlicht worden. Die Bereiche seines Fachwissens umfassen den globalen Markt, kulturelle Unterschiede, internationale Verhandlungen, strategische Führung und das Handhaben kultureller Veränderung.
Herr Dr. Sören Christensen, (Jahrgang 1946), schloss nach dem Abitur das Studium der Mathematik an der Universität Hamburg ab. An der Universität Stuttgart folgte das Studium der Architektur. Als Stipendiat des Landes Baden-Würtemberg promovierte Herr Dr. Christensen an der Universität Stuttgart. Von 1977 bis 1978 folgte ein NATO-Stipendium an der Universität Utah in den USA. In den Jahren 1978 bis 1997 war Herr Dr. Christensen für die Firmen Kienzle Datensysteme, mbp Software und Systeme, sowie EDS in verschiedenen Leitungsfunktionen tätig. Im November 1997 wurde Herr Dr. Christensen bei der WestLB Systems, einer 100 %igen Tochtergesellschaft der Westdeutschen Landesbank, mit rund 750 Mitarbeitern, zum Geschäftsführer bestellt. Von 2001 bis 2005gehörte Herr Dr. Christensen dem Vorstand der WPS WertpapierService Bank AG (WPS Bank) an, seit dem 24.04.2001 als Vorsitzender. Seit 2005 ist Dr. Christensen stellv. Vorstandsvorsitzender der dwpbank AG, Frankfurt.
Dr. Alfred Colliander (Schweiz)
Dr. Colliander ist Doktor der Staatswissenschaften (Université des Sciences Sociales de Grenoble) und Master in Folkswissenschaft (Helsinki). Er unterstützt Organisationen in der Veränderungsarbeit und ist als Management Berater für die oezpa GmbH aktiv.
Alfred Colliander war langjährig als operationeller Revisor bei einer multinationalen Gesellschaft tätig. Er hat dabei einen teilnehmenden Revisionsprozess aufgebaut und durchgesetzt, um die Schwierigkeit Empfehlungen durchzuziehen zu überwinden. Sein Arbeitsfeld streckte sich von der Forschung, bis hin zum Service und umfasste auch zentrale Funktionen.
Seine besonderen Interessefelder umspannen heute die Kompetenzentwicklung in Organisationen und die Förderung organisationsübergreifender Arbeitsweisen.
Gerhard Dubois
Gerhard Dubois ist als unabhängiger Management-Berater fokussiert auf die Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben in der Chemie- und Pharma-Industrie. Zu seinen Schwerpunkten gehören: Strategieüberprüfung und Portfoliomanagement, Restrukturierung und Leistungssteigerung, Optimierung der Führungsorganisation und Zusammenarbeit, Partnering und Postmerger Integration, Gerhard Dubois hat ein Studium der Betriebswirtschaft und Management an den Universitäten Köln und St.Gallen absolviert. Seine Karriere in der Chemie- und Pharmaindustrie und Unternehmensberatung umfasste 6 Jahre Schering AG als Projektleiter Führungsorganisation und Unternehmensentwicklung, 8 Jahre Beratungserfahrung bei Arthur D. Little mit dem Fokus auf Strategieentwicklung, Restrukturierung und Postmerger Integration in Chemie und Pharma Direktor Deutschland der globalen Healthcare Practice Unabhängiger Unternehmensberater (seid 2002). Gründer und CEO von Value Partner.
Dr. Heinrich Dürscheid ist Dipl. Psychologe, Dipl. Volkswirt, „Unternehmensentwickler“ sowie Trainer und Coach. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in den Bereichen Teamentwicklung, Projekt-Coaching und Change Management. Im Rahmen seiner Beratungstätigkeit leitete Dr. Dürscheid mehrere Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Unternehmen in Europa, Mittelamerika und Afrika. Dr. Dürscheid arbeitet projektbezogen als Management Berater und Trainer für oezpa.
PhD. Carole A. Eigen ist Organisationsberaterin, Coaching Psychologin, sowie Coaching Moderatorin. In diesen Rollen unterstützt sie Initiativen von Führungskräften und Management Teams, die Art und Weise ändern in der ihre Organisationen mit ihrem Umfeld zusammenhängen. Sie arbeitet eng mit Einzelpersonen zusammen, um deren persönliche Effektivität beim Erreichen von Unternehmenszielen zu steigern und ermöglicht es Arbeitsgruppen, Konflikte zu lösen und die team-übergreifende Arbeitsweise zu verbessern. Als Universitätspädagogin und –forscherin wendet Frau Eigen psychoanalytische und systemtheoretische Vorgehensweisen bei der Entwicklung von Werkzeugen und Methoden für praktische Lösungen zu komplexen organisatorischen Dilemmas an.
Frau Eigen ist Expertin in Rollengesprächen und Coaching von Führungskräften, Design und Implementierung von Lernsystemen für Führungskräfte, sowie Überwachung und Training von Beratern und Managern, wobei sie psychodynamische und systemische Methoden anwendet. Frau Eigen ist Mitarbeiterin von oezpa international mit Sitz in den Vereinigten Staaten von Amerika, USA.
Professor für klinische und pädagogische Psychologie an der Universität zu Köln, Gruppendynamik-Trainer (DAGG), Psychologischer Psychotherapeut, Gründungsmitglied des DBVC, Senior Coach (DBVC), Wissenschaftsexperte im Bereich Coaching (DBVC) und Präsidiumsmitglied (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.), Deutschland.
Dr. Werner Forster ist Berater in Fragen von Führung und Kommunikation, Strukturgestaltung und Strategieumsetzung im Kontext der Unternehmensentwicklung, auch in Form von Coachings. Er bildet auch Berater aus.
Nach dem Handelsdiplom und einer mehrjährigen Auslandpraxis in einer großen Treuhandgesellschaft studierte er an der Universität St. Gallen Betriebswirtschaft und Organisationspsychologie. Es folgten eine Ausbildung am Psychoanalytischen Seminar Zürich und zahlreiche beraterische Weiterbildungen, parallel zur selbständigen Tätigkeit als Berater und Führungstrainer.
1986 übernahm er die Leitung der Unternehmensberatung am Institut für Angewandte Psychologie Zürich.
Zu seinen Aktivitäten gehörten Lehraufträge für Organisationsentwicklung an den Universitäten Basel und St. Gallen. Er war Gründungsmitglied und langjähriger Vorstand des Arbeitskreises "Mensch und Organisation".
Werner Forster ist verheiratet und Vater von einer Tochter und zwei Söhnen.
Liliana Galván Oré (Peru)
Lic. Päd. Psych., Doktorandin der Universität Politécnica de Cataluña; Dekanin der Fakultät für Humanwissenschaften, Berufliche Laufbahn als Psychologin, Übersetzerin und Dolmetscherin, Universität de Ciencias Peruana Aplicadas (UPC), Professorin, UPC, Sekretäriat, peruanischer Verband der Schulen und Fakultäten für Psychologie; Kunstpädagogin; Senior Organisationsberaterin und Geschäftsführerin von Proadalid Consultores, Spanien.
Prof. Jonathan Gosling (UK)
Professor und Direktor des Centre for Leadership Studies der University of Exeter, UK
Chairman der „International Masters in Practicing Management“, einem weltweiten Zusammenschluss von sieben Business Schools.
Sein Arbeitsschwerpunkt ist die Managementfortbildung; in Lehre und Forschung arbeitet er u. a. über die Tendenzen eines „world class management“. Seine berufliche Karriere umfasst folgende Stationen: MBA Direktor bei British Airways, Direktor des „Strategic Leaders Programme“ bei der BAE Systems, Direktor der „Strategic Leaders Unit“ der Lancaster University, Direktor der „International Management Development Academy“ (IMDA) und Gastprofessor an der McGill University in Montreal, Kanada. Prof. Gosling hat zahlreiche Arbeiten veröffentlicht, verfügt über eine umfangreiche Beratererfahrung und hat im Staff von mehreren Group-Relations-Konferenzen mitgearbeitet.
Kathleen Hesse ist Diplom-Sozialpädagogin, selbstständige Beraterin und Trainerin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre Schwerpunkte sind Gesundheitsmanagement, Post Merger-Integration, Kulturwandel, Bereichs- und Teamentwicklungen, Organisationsberatung: Abläufe & Prozesse, Durchführung von Moderationen und Coaching. Profil von Kathleen Hesse
Bruce Irvine (UK, South Afrika)
Bruce Irvine ist Geschäftsführer des Grubb Institut in Großbritannien. Er ist Senior Organisationsananlytiker, Berater, Klinische Psychologe und Fellow der Royal Society of Arts, Manufacturing and Science. Bruce arbeitet international als Executive Coach, Organisations-Analyst und Berater mit leitenden Führungskräfte in Organisationen innerhalb des Unternehmens mit staatlichen und institutionellen Rahmenbedingungen. Er ist Associate International Faculty Mitglied des Leadership Institute, Sohlen, University of San Diego, Mitglied der Fakultät in der MA in Organizational Analysis Grubb und University of East London. Er leitet und trainiert Erfahrungslernen innerhalb Groub Relations / Institutionelle Transformation Traditionen in Großbritannien, Europa, USA, Südamerika und Afrika.
Vorstand Betrieb und Services Generali Versicherungen, Deutschland, Hamburg. Frank Karsten war Mitglied der Geschäftsführung der AMB Generali Informatik Services GmbH. Herr Frank Karsten begann seine berufliche Laufbahn nach dem Studium der Wirtschaftsinformatik 1983 bei der Siemens AG. 1988 wech-selte er zur AMB Gruppe. Nach seinem Eintritt in die AMB Informatik 1998 trug er wesentlich zur Umgestaltung des Unternehmens vom Rechenzentrum- zum Full-Service-IT-Dienstleister aller der AMB-Gruppe angehörigen Konzernun-ternehmen bei. Die AMB-Informatik unterstützt an den Standorten Aachen, Hamburg, München und Köln mit mehr als 1300 Mitarbeitern.
Olya Khaleelee arbeitet vor allem als Organisationspsychologin und Organisationsberaterin bei Pintab Associates, London. Sie unterstützt Führungskräfte bei Personalselektion und -entwicklung und in der Laufbahnberatung. Sie ist ausgebildete Psychotherapeutin und war Vorsitzende des Vorstandes des London Center for Psychotherapy. Von 1980-1994 war sie Direktorin von OPUS (Organisation for Promoting the Understanding of Society). Sie arbeitete über 20 Jahre für das Tavistock Institute im Bereich der Entwicklung der Arbeit mit Gruppen und Gruppenbeziehungen, sowohl in England als auch im Ausland. Sie gehörte zu den Veranstaltern vieler Konferenzen und war die erste weibliche Leiterin einer Leicester-Konferenz, einer jährlich stattfindenden, zweiwöchigen Gruppenbeziehungsveranstaltung mit den Themen: Autorität, Führung und Organisation. Bei einer Leicester-Konferenz ist das Lernen auf die Exploration der Erfahrung der Teilnehmer gerichtet, die sie im Verlauf dieser zeitlich befristeten Organisation machen. Der Fokus liegt auf der Gruppe und nicht auf den Persönlichkeitseigenschaften der teilnehmenden Personen. Die erste Leicester-Konferenz (Leicester Group Relation Conference) wurde 1957 gemeinsam vom Tavistock Institut und der Universität Leicester veranstaltet.
Dr. Hartmut Kreyer
Herr Dr. Hartmut Kreyer verfügt über langjährige Berufserfahrung in leitender Tätigkeit in internationalen Unternehmen in Belgien, Ghana und USA. Neben seiner darauf folgenden 20-jährigen selbständigen Tätigkeit als Unternehmer und Inhaber eines mittelständischen Handelsunternehmens, ist Herr Dr. Kreyer Senior Coach beim DVBC (Deutscher Bundesverband für Coaching) und Certified Executive Coach des LORE International Institute, USA. Herr Dr. Kreyer ist Top-Level Coach von Führungskräften für Unternehmen und Organisationen.
Dr. W. Gordon Lawrence, MA ist ehemaliges Mitglied des Tavistock Instituts. Er ist Mitinhaber der Social Dreaming Ltd. in London sowie Gastprofessor der University of Norththumberland in Newcastle, Großbritannien, und der New Bulgarian University, Sofia.
MA, MSc, Clinical Psychologist; Psychotherapist; Organisational Consultant; Executive Coach and Supervisor in private practice; Chairperson, OFEK; Israel.
Joost Levy ist Geschäftsführer der Beratungs- und Ausbildungsfirma PRO consult in den Niederlanden. Er ist Organisationsberater, Coach und Trainer von Führungskräfte-Programme mit dem Ansatz der Transaktionsanalyse und des psychodynamischen, systemischen Lernens. Seit 1999 arbeitet Joost mit dem Grubb Institut in den Niederlanden zusammen.
Dr. theol. Friedrich-Wilhelm Lindemann
Dr. theol. Friedrich-Wilhelm Lindemann, Pastoralpsychologe (DGSv,DAGG,DGfP).
Psychoanalytische Weiterbildung zum Pastoralpsychologischen Berater (Göttingen), Fortbildungen
in Gruppenpsychologie (Harvard), Rollenberatung und Supervision (Tavistock). Direktor des
zentralen Ausbildungsinstituts für Psychologische Beratung und Supervision in der Evangelischen
Kirche in Deutschland (1981-2005).
Prof. Dr. Ajeet Narain Mathur (Indien)
Professor in Strategic Management und International Business, Chairperson, Gender Re-source Centre, Indian Institute of Management Ahmedabad, Indien, Affiliate Life Member, Indian Psychoanalytical Society. Indien.
Drs. Martha C. M. Mens; MPC, Psychologin; Beraterin Zentrum Reichsadvies; Supervisorin und
Studiengruppen Beraterin, Executive Program: Counseling, Coaching und Consulting, Universität
Utrecht; Ehemals Präsidentin Group Relations Nederland; Partnerin IVE Institut für
Erfahrungslernen, Niederlande.
Prof. Dr. Heidi Möller (1960) ist seit 2007 Professorin an der Universität Kassel (W3-Professur) für „Theorie und Methodik der Beratung“ und Direktorin des Instituts für Soziale Therapie, Supervision, Organisationsberatung und Coaching. Prof. Dr. Möller durchlief folgende berufliche Stationen: Psychologin im Strafvollzug, eigene psycho-therapeutische Praxis, Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Hochschulassistentin an der TU Berlin; an der Universität Innsbruck Gründungsdekanin der Fakultät für Bildungswissenschaften und Institutsvorstand des Instituts für Kommunikation im Berufsleben und Psychotherapie. Prof. Dr. Möller ist in folgenden Feldern beratend tätig: Begleitung von Change Prozessen in unterschiedlichen Organisationstypen, Gesundheitscoaching, Vorbereitung auf Führungspositionen, Karriereberatung, Life-Coaching, Out-Placement-Beratung, Gründungsberatung, Sozialkapitalbildung, Projektakquise und –management. Coaching von Führungskräften in der Wirtschaft unterschiedlichster Branchen (Dienstleistung, Produktion, Kultur- und Kreativbereich), an Universitäten, im Gesundheitswesen, im Sozialmanagement und der öffentlichen Verwaltung. Wissenschaftliche Tätigkeiten an Hochschulen im In- und Ausland; Tätigkeiten als Institutsleiterin, Dekanin sowie wissenschaftliche Leiterin mehrerer prostgradualer Studiengänge; Mitgliedschaft in wissenschaftlichen Beiräten; Mitgliedschaft und Leitung von Habilitations- und Berufungskommissionen; Herausgeberin von Fachzeitschriften und Buchreihen; umfassende Publikations- und Vortragstätigkeit; Aufbau des Studiengangs Psychologie an der Universität Kassel. Sie verfügt über Ausbildungen in Verhaltenstherapie, integrativer Therapie, Psychoanalyse, Organisationsentwicklung und Supervision; Prof. Dr. Möller ist Lehrtherapeutin und Supervisorin an verschiedenen Ausbildungsinstituten; eigene Konzeption und Leitung von Studiengängen im Bereich Coaching, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Supervision. Berufs-/Lehrtätigkeit in Österreich, Neuseeland, Italien, Dänemark, der Schweiz, den USA und den Niederlanden; Entwicklung eigener Trainings- und Beratungskonzepte im Bereich weibliche Karriereförderung; Aktuelles Forschungsprojekt: "Coachingkonzepte für Expatriates". Prof. Dr. Möller arbeitet in den Coachingformaten Einzel-,Team-, Gruppen-, Lehr-, und Telefoncoaching. Profil...
Dr. Brigid Nossal (Australien)
Senior Associate bei Innovative Practice, spezialisiert auf Entwicklung von Führungsqualitäten und Arbeitskultur Diagnose und Verbesserung durch Organisations- Rollen- Analyse (Einzel- und Gruppenunterricht) und Action Learning Interventionen; Gründungsmitglied der Group Relations Australien; Mitglied des Australischen Instituts für Sozio-Analyse, Mitglied der (ISPSO) International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations, Sessional Dozentin an der RMIT University Organisation Dynamics Master Programm.
Dieter Ohlmeier, M.D., ist Psychiater und Psychoanalytiker (I.P.A.) sowie Professor emeritus für Psychoanalyse an der Universität Kassel in Deutschland. Er hat an einer Reihe von Tavistock-Konferenzen in Leicester teilgenommen und war Staffmitglied von Group-Relations-Konferenzen. Er hat auf dem Gebiet psychoanalytisch orientierter Organisationsentwicklung und Gruppenpsychoanalyse veröffentlicht. Er ist Mitherausgeber der Zeitschrift Freie Assoziation.
Michael Pannwitz studierte Naturwissenschaft an der Universität von Kalifornien in Los Angeles. Seit 1999 ist er ein selbständiger Berater, der sich auf Großgruppenkonferenzen spezialisiert. Mit den Großgruppenkonferenzen hilft er bei Organisationsentwicklungen. Er hat schon mehr als 121 open Space Konferenzen durchgeführt. Weiterhin ist er ein Mitbegründer der boscop (berlin open space cooperative).
Dr. Michael Pavlovic, ist Trainer und Supervising Psychoanalytiker, Gruppen Psychoanalytiker, Organisationsberater und Supervisor. Dr. Pavlovic ist Mitglied folgender Organisationen: DPG, DGPT, IPA, DAGG, ISPSO.
Dr. Harald Pühl ist Supervisor, Organisationsberater, Mediator und Familienthrapeut. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Teamberatung und -entwicklung, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konfliktmoderation und Mediation sowie Leitungsberatung und Coaching. Weiterhin ist er Leiter des Institutes TRIANGLE e.v., Berlin.
Dr. Karsten Roth ist Diplom-Psychologe mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie (A & O) sowie Organisationsentwicklung. Herr Dr. Roth war als freier Berater für Deutsche Unternehmensberatungen und als Trainer freier Bildungsträger sowie in Forschungsprojekten des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) tätig. Er promovierte zum Thema Online-Diagnostik (Entwicklung eines online-gestützten Testsystems zur Bewerberauswahl) und beschäftigte sich mit neuen Arbeitsformen sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
Herr Dr. Roth ist ausgebildet in Coaching und hat Erfahrungen als Staff-Mitglied in Group-Relations Konferenzen (Tavistock Ansatz).
Volker Schäfer arbeitet seit über 10 Jahren als Kommunikationsberater in Politik, Verwaltung und Wirtschaft.
Er studierte Volkswirtschaft, Politik und Kunst/Visuelle Kommunikation; seine beruflichen Stationen danach: Studienrat, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Kunsthochschule Kassel; Dezernent für Jugend, Kultur, Schule und Weiterbildung.
Ad Schalkx hat einen Hintergrund im Maschinenbau. Er ist Mitglied der Metron, Niederlande. Des Weiteren unterstützt er als Programm Manager das Internationale Management Entwicklungsprogramm, sowie Programme über Kulturveränderungen in Organisationen und Aktivitäten zur Steigerung der Effizienz. Außerdem entwickelt er Programme und erfahrungsorientierte Ansätze. Er hat Erfahrung im Industriebereich, im Gesundheitswesen und im Finanzsektor, sowie mit Trainingszentren.
Frau Barbara Scheyrer ist Dipl. Psychologin für Counselling Psychology und Organizational Inquiry. Sie absolvierte ihr Zweitstudium in Kalifornien/USA. Frau Scheyer ist außerdem ausgebildete Dipl. Sozialarbeiterin, Supervisorin BDP (Berufsverband Deutscher Psychologen), zertifizierte Euromoderatorin und hat eine Zusatzausbildung in systemischer Beratung. Frau Scheyer blickt auf 26 Jahre Berufserfahrung in den Branchen: Bank, IT Service, Automobilzulieferer, Energiewirtschaft, Anlagenbau, Logistik und im Non Profit Bereich zurück. Sie verfügt über Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen und Non Profit Organisationen und begleitete in diesen Organisationen die unterschiedlichsten Veränderungsprozesse, Fusionen und Mergings. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Design und Begleitung von Veränderungsprozessen, Human Ressource Management, Organisations- u. Personalentwicklung, Coaching und internationale Zusammenarbeit sowie Mergers & Acquisitions. Frau Scheyrer war als Dozent und Tutor an Universitäten in Deutschland und den USA tätig.
Prof. Dr. Dr.-Ing. Thomas Schildhauer
Leitender Direktor des Institute of Electronic Business
Professor für Electronic Business mit dem Schwerpunkt Marketing an der Universität der Künste, Berlin.
Zuvor war er unter anderem 5 Jahre Geschäftsführer bei der Lufthansa Informationstechnik und Software - LIS GmbH und für deren Entwicklung zu einem markt- und wettbewerbsorientierten Unternehmen verantwortlich.
BA, TQAP, FBAP, Direktor Group Relations-Programme; Principal Researcher & Consultant, Tavistock Institute of Human Relations, Partner, British Association of Psychotherapists, Vorstandsmitglied der ISPSO "International Society for the Psychoanalytic Study of Organisations". Mannie Sher arbeitet als Organisations- und Changeberater im Gesundheits-und Sozialwesen, in der Industrie, dem Finanzsektor, dem Schutz der Öffentlichkeit Agenturen, Glaubens Organisationen, Kunst, Wohlfahrtsverbänden, gemeinnützigen Vereinen und Berufsverbänden. Im Jahr 1997 wurde er zum Direktor der Group Relations-Programme des Tavistock Instituts ernannt.
Thomas Siefer (Jahrgang 1958), Dr.rer.oec. Dipl.-Ök. Studium: Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik. Langjährige Mitarbeit im Familienbetrieb, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Freiberuflicher Berater, Kaufmännischer Leiter in einem mittelständischen Industrieunternehmen. Fort- und Weiterbildungen in Organisationsentwicklung (OE), Familien- und Systemischen Therapien, Systemische Lösungen. Seit 1997 selbständiger Unternehmensberater für Familienunternehmen, Coaching von Führungskräften, OE/ Supervision mit Kunden aus Wirtschaft, Non-Profit-Organisationen und Verwaltung im In- und Ausland. Seit 1992 Arbeit mit Systemaufstellungen, Gründer Netzwerk Organisations-Aufstellungen. Seit 1997 Aus- und Weiterbildungen zu Systemischen Lösungen (Organisationsaufstellungen) im In- und Ausland. 1994- 2001 Mitglied im Forum Spiritualität im Management, Zen- und Kontemplation. Seit 2003 im Nebenberuf intensive künstlerische Betätigung (Bild-Objekte), 2005 Projekt „Häutungen“ (52 Wochenschichtungen).
Prof. Dr. Gordon Strauss (USA)
MD, University of Louisville School of Medicine, Organisationsberater, Präsident, Midwest Center for Group Relations, Mitglied AK Rice-Instituat für Study of Social Systems (AKRI).
Karsten Trebesch ist geschäftsführender Gesellschafter der Trebisch & Asociados GmbH, Beratung für Unternehmensentwicklung und Veränderungsmanagement. Herr Trebesch war Mitherausgeber der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung. Er verfügt über 35- jährige Beratungserfahrung, unterbrochen von einigen Jahren wissenschaftlicher Tätigkeit an Hochschulen. Er arbeitet vor allem auch in Spanien und Südamerika in Veränderungsprojekten und als Coach.
Thomas Webers, ist Diplom Psychologe und Diplom-Theologe. Als Fachpsychologe (DGPs/BDP) ist er seit Mitte der 90er Jahre als Trainer, Coach und Berater mit systemischem Schwerpunkt selbstständig sowie für Unternehmensberatungen tätig. Seitdem war er als Redakteur für diverse Publikationen zuständig - aktuell für Coaching-Report sowie das Coaching-Magazin. Seit 2006 ist er Lehrbeauftragter der Hochschule Fresenius in Köln mit dem Schwerpunkt Organisationsmanagement.
Herr Ulrich Wollschläger ist Geschäftsbereichsleiter und Chief Information Officer (CIO), WestLB AG,
Düsseldorf.
Herr Andexer ist als Diplom-Informatiker und seit mehreren Jahrzehnten als Management Berater tätig. Er war von 1987 bis 1998 Partner und Geschäftsführer der plenum Management Consulting GmbH. Von 1998 bis Ende 2001 war Herr Andexer Mitglied des Vorstandes der plenum AG. Vor 1987 war er zehn Jahre als Organisations- und IT-Leiter sowie als Leiter des Produktmarketings von IT-Dienstleistern in der freien Wirtschaft tätig. Seinen fachlichen Schwerpunkt in der Beratung sieht er in der Konzeption und Umsetzung der strategischen und technologischen Neuausrichtung von Unternehmen. Hierzu gehört auch die Beurteilung und Qualitätssicherung von IT-Strategien, -Organisationen und -Architekturen in enger Anlehnung an vorgegebene Unternehmensziele. Inhalte seiner Projekte umfassen z.B. die geschäftsrelevante Beurteilung von IT-Innovationen oder die Professionalisierung von IT-Organisationen bis hin zur Auslagerung dieser Einheiten in eigenständige Service-Gesellschaften. Wesentliche Bestandteile seines beruflichen Selbstverständnisses sind die Entwicklung von Synergien zwischen Informationstechnologien und den Kerngeschäftsfeldern seiner Klienten, eine effektive Nutzung von IT-Leistungen, die kundenorientierte Ausrichtung von IT-Organisationen sowie die Integration des „Culture Change Processes“ als kritischer Erfolgsfaktor. In diesen Themengebieten engagiert er sich erfolgreich in seiner Rolle als Projektleiter und Coach auf Vorstands- und Geschäftsleitungsebenen. Sein Branchenschwerpunkt liegt vor allem im Bereich der Finanzdienstleister (Banken).
Ann Barry ist Beraterin für Organisationsentwicklung und Direktorin von Ann Barry Consultants in Paris und Chicago sowie assoziierte Beraterin bei Intercultural Management Associates mit Sitz in Paris, New York und Hongkong, einer internationalen Beratungsfirma, die vor allem zu interkulturellen Fragen von Fusionen, Akquisitionen, Joint Ventures and Allianzen berät.
Dr. Lothar Beseler
Herr Dr. Lothar Beseler (Jahrgang 1942) ist Rechtsanwalt und Vorsitzender Richter a.D. am Landesarbeitsgericht in Düsseldorf. Ein Teil seiner Tätigkeit ist die Schulung von Führungskräften und Betriebsräten sowie angehenden Fachanwälten für Arbeitsrecht. Er ist ein geschätzter wie gefragter Referent von Seminaren, weil sein Blick und Vortragsstil stets auf die Bedürfnisse der betrieblichen Praxis gerichtet sind. Darüber hinaus hat sich Herr Dr. Beseler als Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu arbeitsrechtlichen Themen einen Namen gemacht.